上海公司怎么样

1.公司小气，不给外地员工交综合保险
2.说年终奖为1.5倍工资，到头只发不到0.5倍，说什么奖金为浮动，有权只发多少；
3.招人时，什么好话都说，项目一完就赶人走
4.公司上下，只要是个人，老板就会让他搞开发，对要离职的员工，扣工资，奖金那是常事。

产品很差劲，花了我5800元，去他公司买个套KIS的，数据出错。没有办法！
这样的产品真丢人！

公司还是能学到很多东西的

人气不错，男子汉大丈夫，应该眼光放远一点，做一些事情，积累一些经验．不管是做人还是做事．天天秋后算账，没有必要．希望大家事业有成，一帆风顺．

还有一点要强调，不可否认有些员工素质低，可能在工作上不太负责任，但这也绝对不是你克扣待遇，在已经谈好的待遇问题上，变换花样,出而反而．最典型的例子，我碰巧遇到一个在汇软件待过的朋友，一起去一家外企面试的闲聊起来的，他跟我说过一个比较搞笑的事情,那个兄弟有段时间请过3天假,可能那时候公司领导出某种目的需要笼络他，发工资的时候，就跟他说请假不扣工资的，因为汇软是２５号发工资吧，(好象是的,记不太清楚了，那个兄弟在２５－３０号的那几天里有上了３天班),后来那位兄弟下个月辞职了，后来算工作天数的时候,把２５－３０号的那３天不算了，理由是,算出勤天数是上个月２５－下个月２５号，但算工资是１号－３０号，所以算那位兄弟工资的时候２５－３０号的工资就不算了，后来那位兄弟不服，争论了几句，大家想想，哪家公司有这种发工资的情况，很明显在玩人啊,后来那个比较呕心的财务就是Guoqi，说了一句话，２５－３０号的算到你上个月的工资里去了．那位兄弟跟我说,他当时气得真想贬他，但想想为了拿到下个月的工资，３天就算了，拿了钱走人再说,也就没跟Guoqi多废话,听得我笑死了，骗人也要有点伎俩，汇软就是这样对待一个员工的吗?也许那员工自几有问题，但你汇软这样做，不觉得太不够档次了吗?做人要言而有信，更何况是个公司呢，希望以后汇软不要做这种垃圾事情，让人会不耻的．