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机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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拿高薪不干活的：3人
拿高薪不但不干活，还捣乱的：1人
拿高薪瞎干活的：8人
拿中等薪不干活的：15人左右
拿中等薪捣乱的：2人
拿中等薪瞎干活的：25人左右
拿低薪瞎干活的：50人左右
拿低薪不干活的：没

总计104人，也许你认为不算多，但是掌微总共就100多人，比例已经很高了。

简单概括一下就是：
上面的忙着捞钱。
中间的忙着阿谀奉承，拍马屁，站队伍。
下面的无心干活。

公司很多事情现在都做得比较人性化了。

很挑战人，科技，文化，流程方面的

技术：从FPGA，SoC，digital ，RF HW 设计，firmware 和 periphrial开发，系统整合到QA和生产流程，很少有公司可以做到如此全面的产品研发线，

文化：这里有来自中国，台湾，美国，韩国，日本，新加坡以及印度的文化，所以语言和人际共通是非常重要的。

做事的流程/程序：这是一个刚起步的公司，凝聚着很多资深的专家和年轻的力量，在Centrality和SiRF合并的过程中，必須整合他们工作方式。

总结：只有优胜劣汰

PS: 8年IT经验(台北，韩国，上海)

加10分理由有三个：
1. 哪位家伙一个人给公司扣-10也就算了，犯得着扣三次么？与其说人家公司不好，不如先审视下自己。
2. 以前的cent不知道，现在的cent风格大改，已经酸不错的了，各位去看看我工作的iac,simcom的分数，分数比这个高吧，但是实际呢，哪个不是很差的？
3. 如果有什么问题，可以直接询问我akewart_liu@homail.com

责任是推委的，功劳是争夺的
技术是次要的，帮派是存在的
牛人是弱势的，基本是郁闷的
裁人是可能的，过河是拆桥的
-----写在离职半年以后

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上海掌微电子技术有限公司怎么样：“拿高薪不干活的：3人拿”

上海掌微电子技术有限公司怎么样：“公司很多事情现在都做”

上海掌微电子技术有限公司怎么样：“很挑战人，科技，文化，”

上海掌微电子技术有限公司怎么样：“加10分理由有三个：1.”

上海掌微电子技术有限公司怎么样：“责任是推委的，功劳是”

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