上海公司怎么样

怎么总是在谈论公司的老板?呵呵...

姑且撇开灵慧软件当家人richard的个人能力不说。我想每一个进入这家公司的人更关心的是这家公司的工资待遇和企业文化吧。

前几天，公司发放了2006年度加班费用，拿到这笔工资的同事，我想每个人心里都十分不舒服吧！

公司竟然将加班的小时工资，按照基本工资的小时工资发放，而且绝大部分同事都是周六周日休息日和五一/十一甚至元旦春节等法定节假日在公司加班的。
按照劳动法明确规定：八小时之外的加班费用应该是实际工资的1.5倍，休息日是2倍，法定节假日是3倍，由此可见，该公司在人事制度上面是多么的压榨工人血汗！

另外，公司听说还有一位即将临产的孕妇。
产假工资，按照妇女权益保护法和劳动法，以及上海市所有的法律规定，都应该是按照正常出勤的月工资百分之百发放的，不论是上海本市户口还是外地户口，一视同仁，结果该公司产假工资只发基本工资！

2006年春节前，公司重新签订了所谓的offer，几乎所有员工工资都没有涨幅，因此，大批员工辞职，并且，为richard开车的司机如今都兼职做编辑啦！

呵呵，该公司员工的可塑性真是强呀！每个人似乎都很有才哦！


这家公司究竟如何，我想大家通过这些极其不合理不合法，极端非人性化的人事制度就可见一斑了吧！还有再多说什么，争论什么呢？

离开贵公司已经有有半有余了，但是对贵公司有还点怀念，虽然公司的有些想法和决定有点近似疯狂，但是同事之间的感情还是不错的。我在灵慧工作的半年多时间里面，总体上对公司的感觉还是蛮不错的。
但是我有一点要更正，当初公司的战略设想并没有错。错在老板太妇人之忍，受小人的蛊惑，老是疑神疑鬼，干活的到被开掉，而那些搬弄是非的小人到活的逍遥。错在老板错过了最好的发展时机，而把这个过错归咎于当初wab网站的战略部署。老板只是想给自己的妇人之忍找一个开脱的借口罢了。
说道销售队伍，0销售额的本质是所谓的技术和业务销售人员的本位主义。观念的陈旧使他们无法胜任新媒体这一概念。他们所谓的新媒体就是什么wap2.0,wap*.*的。技术和业务销售人员的技术本位主义是姜总wab战略失败一个重要因素之一。他们的角色定位还固守在给大公司做幕后的工作，而不是我们要卖的是自己的新媒体，推广的是自己的新媒体。

Stone,你好。我想你应该记得我，我们一起和Richard打过羽毛球。看到这些贴子，我只想对你和Richard说两个字:何苦。
记得当时打球休息的时候，你还在和Richard讨论公司的事情。我不太主动了解Richard的公司，但通过几次接触我还是看得出你在他们公司期间是非常敬业和责任心很强的，而且在经验和技能方面也非常出色。在上岛的那次谈话前，Richard的压力非常大。融资不是空手套白狼，Richard至少付出了他五年来在公司的心血和我们准备拿来买房的所有存款。员工为公司发展付出了劳动和努力，股东付出了信任和资本，他要给所有人一个交待。如果航行的方向出现了问题，纠正航向应该是一个舵手应尽的责任。当时如果不对产品方向进行修正也许将来有一天离开公司的就不止你一位而是五十几人。我想Richard应该站在你的位子上考虑一下付出而没得到足够回报的不爽，你也应该站在他的位子上考虑一下他的两难。

Richard是爱玩儿，而且喜欢跟大家一起玩儿。带项目组到云南徒步，走徽杭古道，这些在融资前都是有的。要么是一群相敬如宾的体面人，要么是一群共同成长的兄弟姐妹，我想他以前比较喜欢后者。以后我也不清楚，也许这个世界的游戏规则只允许第一种模式玩下去，这应该是他考虑的。

我当初来上海是因为领导没有给我合理的工作机会，现在看来却也因祸得福，工作机会更多了。人生那么短，工作生活那么累，为已经擦肩而过的事和人去劳心，何苦呢？

Stone, 新年到了，为过去的不爽说句抱歉，祝合家欢乐，幸福。愿我们大家都共同成长，宽容，洒脱，体面的生活。

没有调查，就没有发言权。IP是公司的公网IP。经公司内发出的就会一样。id:207391是袁由于楼下发言刺激而过激的言论，我本人不赞同，因为没有必要做口舌之争。还是这句话，有意见请当面与我交流，对灵慧发展有益的，我一定学习。