上海公司怎么样

CTO Oracle出来的就一定很牛了？如果谁是冲着跟所谓的Oracle出来牛人学技术，别怪我没先提醒你啊，尤其是楼上的

2006经典语句:注意素质!

ceo是mba,cto是oracle出来的，应该不像楼上讲的那么差吧？

221.137.4.102这位仁兄非常有毅力，持之以恒地黑

221.137.4.102,我就是你所说的执行CEO祖 凯，本来志同道合大家走到一起，意见相左道声珍重挥挥手。IT业人来人往无可厚非，但是我觉的谩骂、诽谤都无济于事，相信偌大一个公司也不会被骂垮，只是会更加的团结和努力。明眼人都看的出你是从公司离职的，在这里我希望你能模着自己良心想想，
1.公司是否给你足够的时间希望你有所改变，我和CTO都花2个小时在楼下星巴克和你深谈过，帮你分析问题，希望能够有所改变，而一个月后你依然没有融到大团队里，无论是技术架构还是工作方式依然特立独行，IT业已经不是个人英雄主义时期了，靠的是团队精神和大局观才能有所建树，因此这是你离开的最直接原因。

2.说说你的工作，公司有一套完整和成型的技术架构，而你开发的输液系统却自成体系，你认为这合适吗？目前我们额外花了6个人月才完成整个输液系统的重新编码，移值到公司的技术架构上，你说你加入公司10个月最后你留下什么呢？

3.对于你说的人才大量流失，我用数据回答你，公司现在上海和北京共34人，目前包括你总共离开5人，淘汰率＝5/(34+5)=12.8%是高还是低我不想评论。

4.对于待遇，我们一贯原则是：你开价我考核协商一致签合同。每个人都应该尊重自己白纸黑字签在合同上的签字，这是双方的承诺和一份责任，我想应该没有什么可以事后拿来评点的。还有一点我很自信，我们开出的待遇是我们行业偏高的，而且随着公司发展会越来越高，但每个人都是凭自己实力来获取的。

5.最后，我希望无论是爱我们的还是恨我们的，都把心态放正，结束这里无谓的争论，事实胜于雄辩，让我们放眼未来，一年后我们再到这里汇报下公司情况，221.137.4.102你有我的邮箱和电话，如果还有什么话要说，欢迎你直接联系我，如果一定要用这个平台来发表言论，也请你拿出正直、勇敢的男人心报出你的大名，以事实为依据，道德为准绳来公开，公平的讨论，这才是君子坦荡荡的表现。

谢谢关心我们发展的人，无论是爱我们的还是恨我们的。