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机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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哎, 家家有本难念的经啊, 象微软, IBM 又进不去, 外包公司都那个样, 忍着吧, 有实力的就去大公司

员工福利太差了，薪水也低,
直接扣分

这家公司个人感觉确实不行，员工离职很多，上面有人提到的技术总监也已经离职了，估计过不了多久就会。。。。。

一些信息:
* 公司通过了CMMI3认证
* 2007年底搬去五角场创智天地(比公司现在的面积大2-3倍)
* 这是外资,公司更注重能力, 并非有人说的勾心斗角
* 技术上大概用:(Java) Spring/Hibernate/JSF/Flex/Flash/Ajax/Struts/Swing/XML/DHTML/Oracle ... 公司愿意使用新的技术.
还有.Net相关的不一一列举
* 注重测试, 有个项目有8个测试人员8个开发人员.
* 有不少培训:
1) 外部培训 - Flex培训/CMMI培训/每周2次英语培训/PM 培训
2) 内部培训, 公司回经常组织必要的内部培训.
... ...

公司做外包技术含量低，pm个个嘴牛逼，技术初级都不够。而且钩心斗角非常严重就差打架了,谁去谁知道

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