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机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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虽然不在和为了，但对和为还是有感情的。而且员工间的感情都很不错。公司可能需要给员工一些职业发展方面的指导，给以更清晰的发展方向,执行稳健的公司发展策略。希望看到和为能够更健康的向前发展。

对不起，前面说的60人和30人的是08年的计划，目前好像是50人和20人。

公司不想盲目扩张，通过做项目把公司规模搞得很大。目前的三个层层推开的产品战略方向，其中第一步受到了政策性影响，不是很顺利。但是第二步战略产品2008年中就能够完成，储备的第三步战略产品目前已经有十几个人写了一年的程序。公司总共就60几个人，其中有靠30名技术人员在从事产品研发工作。我想在公司接触不到核心技术，只是岗位分工不同导致的。

这两年和为在转型，变化不可谓不大！既然是变化，问题是肯定有的，公司和人都有不成熟的地方，楼上的朋友做人也很厚道，只是点了一下。但是，不管怎么样，这两年经历了这么多事情，我们还是成功将上海转变成了咨询服务中心，四川研发中心也获得了很大的成功。2006年我们的主要市场受到了政策性影响，必然会影响公司效益，但是我们的市场地位还在，迟早我们还是会受益。去年虽然是公司成立以来，唯一年年终奖减少的（但也有同志拿到5位数的年终奖），可是当年公司的平均加薪幅度是15%，大部分员工都受益的。

至于技术方面，和为确实存在很强的包装，但是正是这种包装，让和为这些年熬过了软件业寒冬，同样的项目，同样的人，我们的软件为什么比别人的稳定，除了我们的程序员厉害一点，可能也无法排除在平台的客观贡献。这些年很多人都在和为找到了合适自己的位置。

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上海和为科技有限公司怎么样：“虽然不在和为了，但对”

上海和为科技有限公司怎么样：“对不起，前面说的60人”

上海和为科技有限公司怎么样：“公司不想盲目扩张，通”

上海和为科技有限公司怎么样：“这两年和为在转型，变”

上海和为科技有限公司怎么样：“至于技术方面，和为确”

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