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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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办公环境是我见过公司相当差的一个公司,一看环境心就凉了,来面试你的人竟然都没见过你的简历~~简直浪费我的时间!一付很NB的样子,还有就是这里的薪资不高,面试的人看我薪资要求愣了半天呵呵

60.63.8.37这SB，想想当初为了做CALLCENTER许诺年薪20万找个作过CALLCENTER的项目经理挖出来壮阵容，结果市场上没搞下来，就把人踢掉，结果告到劳动委员会又怎么样？有政府背景，不管！

我在里面呆了四年时间，公司的发展生存全靠沈在搞市场关系。所做的项目是为卖硬件而做，软件模型来自北京，硬件POS来自法国。所谓的项目，只是加上系统的名头而已，实际上的技术含量不高。特别自从摆平了银联以后，重心已经转向硬件生产了，软件也只有POS的开发了，这可是POS老员工的天下，因为是专门的开发，外面不能接触，老员工是不会教你的。如果搞软件开发的人员想进去就要慎重考虑

据说这里待遇不咋地，想金去的人考虑好了

这么自吹自擂，肯定不是啥好地方！

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上海杉德金卡信息系统科技有限公司怎么样：“60.63.8.37这SB，想想”

上海杉德金卡信息系统科技有限公司怎么样：“我在里面呆了四年时间”

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