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机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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因掌上灵通第四季度业绩由第三季度的1960万美金大降到1400万美金，净利润也从三季度的100万大降到可怜的40万，并预计未来2-3个季度将出现亏损，当天掌上灵通股票大跌了12%以上降至历史最低点。受此影响，掌上灵通CEO李广欣将在近期离职，李广欣也已经向董事会提交辞呈。

工资20万日元以上，一年2个月工资的奖金。
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哥们，待遇忒差点了，才20万，合人民币1.47万，贪得无厌啊

奖金? 别做梦了。工资都发不出了。

请问下，现在这个公司是不是薪金都普遍偏低啊?奖金能兑现么？公司比较重视什么部门呢？

ID: 135935 Name: guest Email: Click Point: None Time: 2005-11-28 17:45:08

不过面试的人还是很诚恳地，比较实在，效率很高, 尤其是人事专员,很可爱, 说话很体贴.
哈哈，不是每个面试的人都是会像你这么想的欧，我两年前面试的时候，把薪资写清楚地，然后找了4个人，据说4个不同部门或职责的来面试我，且是一个接一个的问，一个出去了一个才进来，一张卷子也没做，估计那效率来不及做的，不然要半天一个人了，问得我都烦了，还说我们公司最重要的人是去拉客户，拉广告的，策划的，（写短信的），然后我就问他不重视技术的公司，我会有钱途么。然后问他你来了几个月拉？他说4个月刚转正，跟我介绍有奖金，我说你拿过么，他说没有。然后说我开的高了，4年java经验，开价5.5k,他都吓死了。

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掌上灵通怎么样：“因掌上灵通第四季度业”

掌上灵通怎么样：“工资20万日元以上，一”

掌上灵通怎么样：“奖金? 别做梦了。工资”

掌上灵通怎么样：“请问下，现在这个公司”

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