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机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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问题很严重的公司，公司领导要好好反省，公司倒了，损失最严重的是你们，不要不把员工当人。

我也是这个公司的前员工，看来易科还是那个老样子，严重同意前面同学的话，这个公司是外企里面最差的公司，公司的HR，也就是说前面同学说的那个马屁精，素质极差，几乎每个来面试的人都要等她半个多小时，时间长的甚至是1,2个钟头，对人非常不尊重，怕马屁到另人作呕，公司待遇也不好，很多最基本的办公用品都不发，连私企也不如。而想学东西的人，在这里恐怕也会失望，因为几乎没什么技术力量，所谓的技术，不过是些财务知识。

易科在中国已经成立了7年, 但是现在2年以上的就是资格及其老的员工,大家自己思考吧.............................2年资历的员工好像就那么3,4个..................................其他的人,其他的人都跑了........................为什么? 你自己进去体验一下就知道了..........再来谈谈你为什么也跑掉......................哈

我也是一位易科的离职员工, 回首看看过去在易科的2年经历,这个公司有很大的问题. HR那个助理素质及其的差,每天就会跑到老板办公室里面去拍马屁,跟老板买这买那,极尽逢迎之能,对新招聘的员工能骗就骗,能瞒就瞒,很多东西都不说,等人进来才发现受骗. 公司的文化是又小气又抠门,楼上的这句话我最赞成,小气和抠门. 荷兰人在欧洲的小气是出了名的,在这个公司,马来西亚和中国老板又加上了抠门.

唉,一声叹息,好好的公司为什么就搞不好呢,人员流失率怎么就这么高呢? 想不明白?! 大家都不认同公司的文化,小气,抠门...

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Exact software china怎么样：“问题很严重的公司，公”

Exact software china怎么样：“我也是这个公司的前员”

Exact software china怎么样：“易科在中国已经成立了”

Exact software china怎么样：“我也是一位易科的离职”

Exact software china怎么样：“唉,一声叹息,好好的公”

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