上海公司怎么样

建议领导在对下属进行夸奖时，应该兼顾到所有人，不管是新人还是老员工，不管是曾经的失败者还是一贯的成功者，只要他们有值得表扬的地方，就应该赞美他们。

老员工了，说几句，公司的优点是管理规范，这几年福利也增加了一些，管理扁平化，效率还可以，官僚作风不明显，老板在第1线，有事可以直接对话，不推来推去做老好人，这样也会让矛盾集中在老板身上，老板技术出身，对技术人员是比较有感情滴，对人员流动很开明，离开的员工都要留一留，要走了，一点都不挽留，离开者应该挺伤感的，认为太绝情。自然了，如果项目交接上有麻烦，就不属这种情况啦。每年都有一些优秀员工转入上级公司，有些部门的干部都是从这里锻炼后转过去地。公司干部少，被提升的机会蛮多的。公司的缺点是在作为子公司，很多方面要和上级公司一致、不能触红线，像实习费用就是这种情况，来实习的学生，公司是为了明年录用而安排实习的，锻炼考察一哈，坚持下来的，基本都录用了。公司7月份工资改革了，是听说有些同事工资没动，但这不意味着收入没增加，月底奖金都多了一大块，这在文件上都讲的很清楚了麻，签协议时，不是每个人也都交流后才签的吗。上次回公司，听说老板从日本接了个项目，人手不够，自己也参与了一部分，亲力亲为还是挺不容易的麻。我的建议是对干部的选拔要慎重一些呀,重质不重量的好...

吃完饭了，出来散散步，到处看看，也是围城效应，不过还行，加1分，鼓励一下哈

11月份丰收了，各种福利集中来啦]
刚听到风声，第2天报刊券就发下来了，公司效率还是挺高滴，有时老板还亲自来送福利，挺亲切，省得我们回去取了

今天领到书券了,以前要自己报销,很麻烦.今年改为直接发券,不错,有进步.
年度假期太多,既有规定年休假,又有公司赠给的几天,还有带薪的病事假,根本休不完.公司又催着赶快休,很头疼.