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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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有谁知道它的情况怎么样？

评心而论，给个0分，0分也象征了公司的一个个项目，最终都是无疾而终，在业内是出了名的做一个项目挂一个项目，大家都付出了自己的心血，包括老板和最底层的员工，毕竟创业团队的氛围是好的，大家都付出了很多。

离开后，沉静了一年，回头再看，其实收获了很多，很多同事成为了朋友，大家都在不错的公司就职，当时的web2.0、社区方面的工作经验，对个人发展起到了一定程度上的帮助，还常常回想宿舍里热闹的时光、加班时自由的气氛、同事间团结友好的氛围，复杂的事情不懂，也不想知道，只是做过很多的公司，也不一定能好到哪里去，出来混，都是为了商业目的的，毕竟不是做慈善：P

另：秘书的话，如果做到后期的人应该都认识呀，虽然接触不多，现在看来也不是坏人，只是大家立场不同，都退一步，自己和他人都会海阔天空。

其实大家没必要再去骂谁怪谁. 大家都是受害者,包括老板在内,他的确也损失了这么多钱. 我一点都不怪老板,因为一切都是自己选的. 与其抱怨还不如多总结想着如何在未来更好的发展. 对于项目没做成,我非常难受失望. 老板最大的问题在于他太容易对某个人信任,也太容易对人失去信心. 互联网项目的成功靠人+模式+积累,可惜我们缺少第三项,看着原来的竞争对手即将上市,心里很不是滋味.
但是无论如何,想起刚到公司的前几个月里,现在还是非常留恋的,我们的团队气氛还是不错的,同事大部分人也很好,坦率的说,老板钱不紧张的时候,还是跟大家打成一片的。

我认为老申的根本问题，在于他太霸道，自己不懂，还要做老大！

他创业的方式方法不对，隔行如隔山，与其自己进去控制专家为他效劳，还不如拿这2000万，投资20个互联网项目，自己不控股，找那些愿意把项目当事业的人来做。自己又清闲，事情又做得成！

他的失败，是他太霸道的性格决定的。

我也在赤兔做过，多少也知道一些老申的故事。有些人说的有些偏激，有些人比较客观。无可否认，老申会忽悠，死要面子，当初我去面试的时候进门发现所有人用的都是IBM T系笔记本，还都用着联通CDMA上网卡，一下子震到了。哥们在互联网投资了不少，栽了个大跟头。当初还让大家加班，为了让大家“无怨无悔”的加班，甚至还让大家宣誓。但是工资一般都是发的，除非出差拖两天，一般都是从股市割块肉给大家发工资，如果说后来拖欠员工工资，那就太不上路了。至于说的那个老板秘书，恕我直言，你哪位，老申根本没秘书，有一句说一句。

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上海杰得微电子有限公司怎么样：“有谁知道它的情况怎么”

上海赤兔网络信息技术有限公司怎么样：“评心而论，给个0分，0分”

上海赤兔网络信息技术有限公司怎么样：“其实大家没必要再去骂”

上海赤兔网络信息技术有限公司怎么样：“我认为老申的根本问题”

上海赤兔网络信息技术有限公司怎么样：“我也在赤兔做过，多少”

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