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支持最多的上海评论|争议最大的上海评论

机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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229807 TempName: None Point: -10 Time: 2007-07-13 04:17:52
楼上应该曾经是环思员工吧，看来我也是你口中废物，你自己应该也算一个废物。公司的确发展上不现实，没有参考过别家公司的发展方式，而是自己摸索，老总个不懂软件的人，只有一身关系。但关系很散，有做这个的有做那个的。公司员工忙这个忙那个，没有软件卖过第二次，搞得自己员工都很累。但现在有产品出来了，虽然不完善，但也是个开始吧。方向策略上的变动，人员流动是必然的。新手过去是最好的了，你自己可以学点东西，老板也会看中成本低。有年头的老员工，他们很难找到，成本也高了。

公司比较烂，技术落后(Delphi C/S两层结构九十年代的过程化编程)，公司技术牛人有一两个，其他都是废物；人员基本不流动，一班人马在公司待了好几年了，老总还是那几个，员工依旧底层奔波。
外派公司，公司里常年四季只有几个老总和一个前台在，其他的人全部被外派出去，经常一待就是半年，回来之后又出去。要进去者慎重，没有什么发展的，实在找不到工作的可以进去凑合，不过最好随时做好辞职的准备。。。