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机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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扣门扣到了家，空调都给关了，只给自己用，电梯是领导和他们家里人的专利，除了他们谁都别想坐，工资拖着不发，发了只会少，不会多，出差的钱自己垫，该报的不给报，答应报的拖着不发。反正说这家公司老板是禽兽，那就是污辱禽兽，一家子人上上下下没有一个好东西，整个公司到处都是老板的眼线，上午放个屁，下午老板就知道这味传到哪儿了。。动不动就是老板压死你，只要看你不顺眼，在下班前一分钟，就会告诉你，你明天不用来上班了。说谎死全家。

这个公司加班多吗？薪资怎么样？麻烦知道的兄弟说一下好吗？

老板人品太差,办事不用脑袋,超自信,从来不考虑员工提的建议,一切向钱看齐,根本不存在技术,完全是在忽悠

公司挺乱的，里面可是怨声载道，同事老友吵架，勾心斗角的，背后说人是非的处处皆是，有两个领导人还不错，但是却没有决定权，工资在同行算是下游水平，员工走了一个又一个，而且基本工资很低，什么都没有，只交一个综合保险，而且跟员工签项目奖金协议，项目做好了，协议里面的钱却找理由不给，老员工都基本走完了...

公司里面的领导,都是老总从中兴公司带过来的.其它人想发展,门都没有!尤其有些领导,说话办事跟没脑子似的,上上下下都像个****一样.

::::::以上为2009-12-23 13:38:42所发::::::

公司内部充斥着官僚主义和形式主义.试用期最后还要答辩~~!!不可理喻!!

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