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支持最多的上海评论|争议最大的上海评论

机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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这公司太垃圾了。天很冷时，上午半天不开空调，就开下半天。真***变态。并在这做了一年多，工资都没涨。所以大家千万别过来，除非你没经验，或是转入这行拿它做跳板。

“现在天这么冷，不知道空调开了没”

大部分时间没，给员工一个锻炼的机会

“"也不是强制加班的",我去年在的时候，明确说必须要加班，难道现在变了。“会有16个月以上的工资”，我去的时候也是这么说的，号称加班好好干，一个季度发一个月工资作为奖金，不过是年终兑现，是通过这种方式算出年薪是16个月工资.但年终时，实际的季度奖金要乘以公司效益（0.1,0.2的）再乘个人绩效（0.1,0.2的），结果我们几个非德信去的人，每人就2000作为奖金.简直就是忽悠，当初面试时为什么不说要练乘两个系数呢.”
同意这个观点。同时补充一些：
2009年前两个季度的奖金公司一开始不发，说是还没有收回投资。但是第三季度开始时项目紧，员工每天都要做到晚上9-10点，很累，进度有点慢，结果公司副总说谁干活慢，就开谁。过一段时间后公司看项目太紧，就发了一点钱做第二季度奖金。但那次忙完后，公司季度奖金又没了。不知年终奖还有没有。