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支持最多的上海评论|争议最大的上海评论

机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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这个公司如何？企业文化和管理团队方面？待遇在IC行业处于什么水平

1.社会保险
包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险等。

2.补充医疗保险
在北京/上海市基本社会保险报销之余，公司提供一定额度的补充医疗费报销。

3.补充商业保险
公司为18-60岁的在职员工及其配偶和18岁以下的子女投保友邦意外及医疗保险。

4.住房福利
公司按照有关规定为每位员工每月缴存公积金与本人月缴部分合并，存入员工个人住房公积金帐户，为员工将来购房、建房积累下一定的资金。

5.特别生活福利
工作日免费午、晚餐；每周定时体育运动，每个月员工生日会。

6.奖励＆激励
根据公司每年的经营结果，提取利润的一部分作为员工的奖励；对于工作业绩突出、发展潜力大、业务能力强、重点培养的员工，公司还会给予一定的股权激励。