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机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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我是2005年进了延华，感觉不错，员工人很多，进了不到1个月，就有10个员工离开，问问都是公司骗人，骗工资，这个公司每年的流动率在30-40之间，也就是每年差不多一半的人要走，项目经理换了几十人，三千多块一个项目经理管十多个工地，这说这是人干的吗，老板是个伪君子，大家查一下上海延华智能科技有限公司的老板是谁就知道了，也不会奇怪他办的公司会好到那里去，可惜员工们都是好的，这年头，300多号人就倒霉在胡老板身上啊！

我也是延华的老员工，老板姓胡，是个人精，这个公司管理很差，老板的理念就是多干活，不要拿钱，干的不好，还要骂你，赶你走，还不给钱，每年都骗一大批毕业生来干苦力，转正了就赶你走，每年进100个员工，走掉150个员工，在整个业界都是有名的，工程出了名的差，大多是豆腐渣工程，一个项目下来换的项目经理就有7个之多。那是作工程的公司，对员工很恶劣，特别是人事的那个高老师，太差了。这样的公司真是欺骗了不少员工和甲方。

2000年毕业就进了这家公司，当时说好试用期3个月，后来说应届生通通统一到半年，进公司的时候谈好2000，后来居然又说要大家统一到1800，这还混什么啊，后来走了一大批。我做了差不多半年，人员流动相当的大。不过胡总是比较能吹的，而且普陀区政府也比较有关系，当时作的大多都是区政府的案子。觉得当时研发部经理朱总还是比较实干的人。

烂就一个字，表面工作做的不错，网站写的巨好无比，其实真是一个烂单位

烂单位我呆了一年不到就出来了不过胡董确实很能吹的说表面工作做的不错其实里面全是烂摊子 hr的高老师凶的要死每个人都讨厌还很刁钻本来工资就低试用前说转正2500-3500到时面谈的还说要和高校一般水平持平结果半年试用后转正才给2800 我的底线是3200 烂单位问都不问我就决定我的正式工资一气之下就走人了呆了快一年才知道上海智能楼宇的豆腐渣了太可怕了

另外该公司网址:www.chinaforwards.com

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