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机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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这个公司对员工不是一般的差:
面试的时候先把你贬低,以减少你的要价
你要离开公司的时候,百般克扣
我离职的时候还没有转正,也没有签什么合同,走的时候居然要我赔偿损失,妈的!
那个姓藤的不是什么好鸟

这公司已经不在了吧
听说因为人员流动问题，外方撤资了

电话拨号上网现在只准早晚各半个小时收发邮件有问题要查资料问舅舅的侄子（在美国)

上海管理的是法人代表的舅舅,什么也不懂.东西的技术含量是不错的,可是你接触不到,因为美国是不会让你做的.你的工作是最简单的.
人头数就4个,每人的项目不同,所以基本煤油交流,因为做的东西不一样,没有什么可以交流的,要交流和美国交流.有时候一个简单的问题一个星期也搞不定就是因为不能及时沟通
四金是不按规定交的前途是暗淡的是个混日子的好地方.
lcd是不需要的,因为这里工作,连计算机嘟是自备的.

工作很轻松，从不加班，但是没什么技术含量，基本上是给外国总公司的project修修补补，没有培训，休假之类的福利。工资不高(当然也不是很低)，基本上也没有奖金。签2年，交4金，不一定实报。除非正好有项目而且你精通，才可以有点收获。一般要求上海户口，因为有过前例。环境一般，喜欢交流的不用考虑了，公司很小。有一点注意，要求lcd的环境是不可能的.

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