辽宁公司怎么样

IA的女部长，纵观东软所有部门，没有比你更黑的部长，别的部长宁可创利少一点，也要让员工实惠一些，也要讲一点良心，可你却反其道而行之，你让员工拼了命地去加班，从不考虑员工的健康，而且不给相应的报酬；你让员工日语必须过级，否则扣工资和奖金，可你给员工学日语的时间了吗？项目越忙的人给部门创利越多，也越没有时间学日语，也是被扣钱最多的人，他们连睡眠时间都保证不了，你还在他们头上再悬一把刀，你为何还要唱这个高调？整个东软只有你这样做，你以为刘积仁真的欣赏你这种做法吗？这钱你扣的就这么安心？这可是员工养家胡口的钱。听说最近你把部门制度一改再改，越来越剥削他们，连年假、事假、病假，晚上加班打车的时间变了，你到底想做什么？你自以为是东软的“功臣”，其实你只不过是东软的一条恶狗，拼了命地啃噬帮你成就事业的员工们的骨血，你以为一将成名万骨枯带来的是一生的荣耀，但凡事都是有因果报应的

希望公司有个好的未来...

今年我们学校的软硬件人才都让松下给招去了

好痛心呢

今年找工作，多数时候感觉还是很乐观的

却也有不少新的发现，也许这就叫应届毕业生吧

今年来我们校招聘的很多很多都是招软件和硬件的

特别是在大连，软件公司实在太多了

东软来了，去看看 华信也来了，也过去看看

然后我有种感觉，现在这个行业在扩张

主要是因为目前的科技发展潜力太大了，嵌入式，3G，系统集成... 等等一大片未开采的黄金

当然我不是在说我们毕业生，我是在说公司，这实在是个机遇，应该争分夺秒的机会，这个机会的把握只能通过扩张实现。

但是公司员工的低成本，特别是软件业中员工的低成本迎来的效益也只能是短期的，如果再包含了管理的不现代，不规矩，那么这个企业很难在竞争中持续下去。相反的，逐步提高员工的入职薪水，特别保持和同类企业同步甚至拿出更多份额用于员工薪资则会吸引更多更多的真正强悍的人才和后备人才，也能留住更多更多的培养出来的和在培养的人才。

因此我相信，东软应该会有反应的吧。可能是好的消息，也可能是坏的消息。

软件业应该是一个最最看重人才的地方，也最最看重后备人才的地方才对。正确的现象应该是没有第二个行业能比软件业更重视人的需求。

我是 IA的 今年刚进去
大家讲讲关于IA的吧

还有薪水到底如何？ 在大连