辽宁公司怎么样

TO silicon:
虽然我不是华新的员工，但是看了你的忠告后有些为新员工担心了，对“如果不幸被分到cobol组要尽快换出来,因为其它组新人进步明显比cobol组快很多,一般来说部门经理会考虑的.”这一点很不理解，一个新员工进了公司，不好好想着在公司里发展，却整天想着去其他部门，这能干好活吗？
谁说cobol不行了？在远东数码可以有着做不完的COBOL项目可接，你说学不到东西，只能说明你们COBOL项目组没有能力，接不到活而已。
还有，为什么JAVA项目组的新人比COBOL项目的新人成长的快？还不是因为能接到更多的项目吗？是否成长还是得看个人的。

PS：如果我是新员工，在看了你的留言以后是不会进华新的

华信一年是涨2次工资吗？如果合同不到期真的罚12个月工资当违约金吗？这样不符合劳动法吧！

一年前的今天参加华信的招聘会，一年后的今天做在华信的宿舍里写下这些东西。拿到签约资格的那天晚

上也曾在这里寻找是否签约的理由。今天写写一年的感受，希望能给学第学妹们帮助。感受总结起来有两

句话：出来混一定要跟好大哥。林子大了什么鸟都有。跟了好的大哥可以工作的轻松愉快。轻松不是指不

加班，加班是难免的，不过加得人性。垃圾的大哥项目前的准备做得一塌糊涂，再排出不可能完成的进度

，加班不累死人才怪。华信2000多人，什么样的鸟都有，有人喊华信烂，有人喊好就不难理解了。
华信和大连的其他公司（外企除外）比还是有优势的。实习表现好可以没有试用期直接拿2400的工资。

2400的工资扣除保险之类到手接近1800。据我所知有些公司只给到税前1800。而且华信的加班费很规矩，

加班一定给钱，虽然一小时还不到10块钱。再而且华信有免费宿舍，有电视有卫生间，虽然条件一般，但

是可以省下不少钱。在这里租房子一个月大概要500，大连的房价是很贵的。再再而且公司有食堂，虽然很多人抱怨食堂不好，但是有个这个食堂方便了很多，不用总在外面买一些卫生难以保证的东西，我个人觉得公司的食堂比原来学校的食堂要好。
说了华信的很多优点，其实缺点也是不少的。首先就是加班。这个月我的总工时是280多小时。这个小时数说出来肯定很多人要笑话我——280也好拿出来说。很多兄弟的工时超过300，400的也有，据说记录是500多一点。你可以拿280除以30算算这月班是怎么上的。加班加成这样除了领导垃圾的话，员工素质也是个问题。即将毕业的同学我想问问你们，你们在大学里有几个好好写过一个基本的管理信息系统？所以也不要过于抱怨加班的问题。
技术好的人来华信可以很快脱颖而出，因为技术很好的新人实在不多，大连对高手的吸引力比不上北京上海。而且想在技术上图发展，来华信不是一个好的选择。如果外语天赋好，技术比较好，且比较像往管理发展来华信应该是一个好选择。在华信日语不好向上升真的很难。
如果来了华信觉得不好可以在7月份签正式合同的时候离开，那样是没有违约金的。不过也错过了招聘的高峰。分数就不打了，一个公司怎样一定要亲身体验才知道。最后送学弟学妹们一句话，大学的时光是无比美好的，好好珍惜剩下的日子吧。

哎呀，楼上的兄弟，你千万不要去二系，那个王宝星不是个东西。他妈的他就是一个女人，别看长着一个男人样子。心比女人还小。据说她就是喜欢拍马屁，自己没有能耐，对上面马匹拍的相当的好。所以，他也喜欢下面的人给她拍呀！因此，他当部门经理之后，部门的人走了很多，据说还走了一个业务经理。

::::::以上为2008-02-23 23:25:21所发::::::

听我的同学说，他们部门总是用培训中心的人，相当的累。你自己好好考虑一下吧！

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