云南公司怎么样

不觉得有优点

公元2009年夏天，江苏移动将无耻的做事风格继续发挥到了极致，启动了09年社会招骗（招聘）。这次是委托智联搞的招聘活动，据说在全国各大城市都有考场，报名者有2万人之多，笔试、面试共进行了3月余，最后收了百十来个人，基本都是知名IT企业的骨干。 　　 成功进入的都以为自己是幸运儿，其实后来的经历让其中的绝大部分人痛彻心扉，后悔得要死，具体原因请大家往下看。接到offer后，大家都问人力资源部打听定的是几岗，得到的是含糊的答复：先进来以后根据试用期表现和工作经历定岗，或者说：来吧，肯定不会差的。反正就是很牛，你爱来不来，我不跟你谈待遇。虽然没有得到可靠的承诺，但是大家觉得移动应该还不错，待遇不会太差，于是都辞职去移动报到了，当然有个别牛人没有上当。 　　 上了一个月的班，人力资源部电话通知每个人的岗位，基本都是4岗或者5岗（6岗以上较少，都是工作年限很长的），税前年薪10万出头，各位注意，这儿的“年薪＝工资 所有福利（包括住房公积金、购物卡等一切可以换成钱的东西）”，我还真没见过有企业这么算年薪的。搞通信的同志们都知道，在较知名IT 企业工作4、5年以上的工资应该是个什么水平，可以说15－20万是正常水平。大家都很气愤，有种智商被侮辱的感觉，但是没有办法，有些人已经没有退路了，移动就是这么龌龊，还谈什么“正德厚生、臻于至善”，都是他妈的扯淡，对自己的员工都采用这种欺骗手段，对用户就更不用说了，“黄色网站”、“吸费手机”等事件难道还不能代表它的本质吗？！ 　　 所以说这次移动不是――招聘，而是――招骗，用最少的钱，骗最多的人供它使唤！工资给得低不是你的错，但是你事先不告诉我，等把我骗进去再告诉我就太不厚道了！有些同志实在受不了，在试用期就离职了。大量的人员流失，导致江苏移动在12月底又开始了下一次大规模――招骗，搞了半年，现在结果还没出来，估计也不会有什么好果子，真心希望后来的同志们不要上当受骗！！ 　　 我想对江苏移动说――差钱你就别招聘！你太不诚信了，对自己的员工都这样，对客户还能好吗？！ 　　 我想对王建总经理说：你妈喊你回家吃饭，早点下课吧，这样不诚信的事情你都管不了，你还有脸呆在这个位置上！？ 　　 我还想对王建宙总经理说：你怎么前几天才下课，早就该让贤了。看看各个省的移动公司给你搞成啥样了？人员大量流失，不断启动招聘，看看浙江移动、湖南移动最近又在招聘了。你移动一天3个亿的成果跟员工分享了吗？全部交给国家了！！走狗！！！

1、太不诚信了