江苏公司怎么样

金融事业部也就要玩完了，也就安徽这片市场了吧。估计撑不到两年了。产品部和工程部都没人了，没人还做什么项目啊。

垃圾公司,,软件部的什么总,垃圾中的垃圾,,只顾自己的利益,,从来都不在乎别人的感受.. 还有8楼邓某某,,下午3点后才上班,,每次找他办个事,,哪个等啊,,其人什么都不懂,,还在公司做个经理,,真怀疑她是不四给哪个老总添脚的

大家谁知道这个公司实习期间,工资多少?转正后,工资多少啊?我就要去那实习了!!求助!!!!

今天无意中看到了这么多人对科融的评价，觉得怪有意思的，我是一年前离开那边的，算是个老员工吧，也来说几句：
1. 07年确实走了不少人，而且其中大部分都是老员工（>5N），这和公司整不整改没有什么关系哦，主要还是公司对待我们的态度太差，特别是什么财务总监、软件部的××；
2. 系统集成部以前确实是公司盈利的点，而且员工无论素质还是技术上都非常出色，至少我接触的几个都很不错，那路由器整的；（今年系统集成领导走了？有意思）；
3. 软件开发事业部确实不怎么盈利，主要是商务上太不零活，不懂得抢市场，只顾眼前利益，没有利润，所以年终奖一年不如一年（中肯的说银监会的项目应该有点利润）；
4. 研发实力。系统集成部原来主要做电力通讯这块的系统继承，吕总人脉很广，为公司接了不少大的单子，员工技术实力也很好，当然包括刘：）；软件开发部原来我认识的几个技术不错的，我走的时候已经就剩下1个了，其他的有去intel的何，有去企业信息部的，还有在外面现在还在混的；不知道陈系统分析师还在公司不？这位是我见过最敬业的，典型工作狂的，虽然coding很一般，但是理论上很有一套，毕竟是博士，这样的人很多人和他相处不好，因为别人毕竟没有那么多的工作热情，习惯加班加点；
5. 最后说说薪资。应届本科毕业生我走的时候应该还是1600实习，转正不出意外是2000，也有多加的；工资从03年前的每半年涨500（涨3次，以后看能力），到后来的每年涨500，再到后来就不清楚了：）老员工也有职位（>5N）我了解的是5000~6500，当然除了陈博薪水高出一大快；公司福利据说从今年开始才有的医保，福利什么的都是按南京最低标准交，另外还要叫个什么公司基金，走时也没人退给我……
这些应该够详细的吧？总的来说，员工之间的关系还是不错的，就是老总多了点，07年走了不少老员工，无论从各个方面来说都在走下坡路；比较适合应届本科生，有工作经验的，我建议还是不要考虑了；应届毕业生应该起步在中小公司，这样你能多学到东西，加班在我们这个行业好像就不存在不加班的，科融感觉还好拉，没有上面有些人说的那么夸张，有项目的时候加的比较多，但是没项目的时候加班还是几乎没有的

公司大了，正规了，有医保了，好事。
科融公积金，还没废除啊。
软件部养了太多人，内耗严重，人来的快走的更快，怎么一直不找原因呢？薪水？发展空间，领导方法？
系统集成部不错，公司的亮点，不过好像换了个很差劲自私贪的老员工做部门经理，原来的去了美企了？
监控产品，好像就几个人在做，没什么新意，就靠啃点老关系吧。
据说93年就成立的公司，15年了没大变化，个中缘由，各有纷说啊。就不评论了。