江苏公司怎么样

我觉得面试的那些台湾人还是很不错的，，可惜没有进去。呵呵

客观得说，提供宿舍，然后只收很少的住宿费，很不错。但是，除了这个，这个公司一无是处。给的钱一般，不能说很少，但是涨工资很慢。还有现在基本没有什么福利了。那些在06或者07年留的什么有福利的帖子还是不用看了。07年一年就发了2个粽子，其他任何福利都没有。

[咨询互助]无锡合勤科技怎么样啊，各位给点评价

http://www.tianya.cn/publicforum/Content/no20/1/67022.shtml

欧索真的那么恶心吗？
是的！！
大热天的，从来不好好开空调，为了省钱，能把人给热死！
即使开了空调，也好不了多少，温度调的贼高！
开的很不及时，关的很很即时，省钱省到牙缝中，其它可想而知！

1、首先这家公司只会强调员工的态度和积极性，对员工的培训也都只是所谓的公司企业文化，这个公司里面会拍马屁会来事儿的人是可以得到升迁的，所有的事情就是早请示晚汇报，把你的“无能”跟领导的“英明”形成强烈的对比，然后不断的表达自己在欧索、索迪受到了多大的启发和长进，这样你就能够在索迪混下去。
2、领导基本上都是没有什么高层次想法的，属于拍脑袋那种，今天想这个明天想那个，明明没有思路却说员工做的没有执行力。
3、还有，屁大点事情就要搞的满城风雨的
4、部门间的合作？从来没听说过，全部都是各搞各的。同事之间最好不要说关于公司和领导的什么事情，因为你永远不知道是哪个个“兄弟”在背后捅你。
5、不到两年时间，150人的辞职率，可见一斑了吧？整个行业当中的竞争对手几乎都是索迪自己培养的，说明什么，大家自己想。
6、领导绝对不会给你把话说完的机会，你永远没有对的时候，只有服从才是好孩子
7、无论你是哪个部门，带人来报名才是最重要的，你的职能永远在报名之后
8、承诺你的薪金待遇，就不用考虑了，说一套做一套，签合同的时候那个数字就是你拿到的，但是绝对低于跟你谈的，KPI基本上没有人能够拿到，年终奖就不用说了。
9、管理混乱，上班来打卡是自己写，下班没有打卡，加班没有工资，只给换休（直接省掉一倍工资）。
10、只要当你加班没有到岗，这个月的KPI就一分也别想要，而且还会给你扣上一个做事不积极、心态不端正、不职业的帽子。
11、报销，很多员工在走的时候都有一大堆没有报销的单据，结果就是永远拿不回来。
12、员工部的背景调查，基本上比公安局问的还细，并且会将一些问题背离原有的方向写在报告里，很多主观臆断的内容都是凭空想象的，员工部有8个人，人浮于事每天想着怎么样折腾新员工。