江苏公司怎么样

都是很实在的话。没有虚假成分在内。望要来的人考虑

垃圾公司呀，没有办法走，走就的交1万多元的违约金，无语呀

今天统计目前在SZ出差的员工的定级情况，真晕！原来是这样的，这次春游**说公司报销已定级员工一百的费用，而没有定级的不报销，天啊！什么定级不定级的？还不都是公司的员工？况且来了半年了还是没有定级的消息。前些日子那两个领导还来这里体察民情，还和每个人面谈，说是定级涨工资时的参考。
本以为来公司半年了，也经历了几次心情急剧变化的事情，我觉得我的心理素质已经得到了提高，但是这次我发现根本不够。哈哈！真让人寒心啊！无语了。
加班的时候怎么不考虑有没有定级?反而在这里考虑了。真让人寒心啊！
我不是不舍得那些钱，而是不明白公司的做法！
我要在这里发发牢骚了，对不起了领导们希望你们能看到如果我说的不对的话可以告诉我，我把这些删除！
来公司半年了，几乎每个月都能看到优秀的员工跳槽走人，领导们你们难道就不觉得可惜吗？能做项目的人走了，公司里就要大量的招新员工，这样真正能干活的就很少了，能干活的人越少做项目的时候这些人就感觉到压力就越大，再加上工资少的可怜，就纷纷的跑了。时间长了，就成了恶性循环！公司成了临时的培训程序员的学校了。
前些天总部来了一个总工,他把我们本来2个月能完成的程序一周就搞定了（改造）。你说这是不是人才？
当所有的软件公司在为人才而苦恼的时候，我们的公司在无私的向那些需要人才的公司输送着人才。
我想管理者应该意识到了这点了吧！可能是由于某种原因只能是睁只眼闭只眼的。但是应该仔细想想这事情要是再这样下去的话是很可怕的。当员工在公司里工作不再有安全感，那么你要是这个员工你会安心的为这个公司工作吗？
今年公司的目标是赢利******万，口号喊得很响。我觉得保证盈利主要是尽量的压缩成本，比如说公司员工的工资最低化，开支最低化等等。这样确实也能省下一部分钱但是让员工感觉到心寒啊！
以一个员工的角度考虑公司需要解决的主要是：
1） 涨工资，有福利。大哥啊！这个口号喊了半年了啊！
2） 注重人才。
3） 随便提一下不要让员工再感觉到你们说话不算数了！
没有人才你如何发展？ 还要声称发展公司人数3000人，我看悬，要是这些弊病不改的话，即便是到了3000人，那么也只能是3个人顶一个人用。

我作为中创昆山的早期员工可以证明，楼上的话很垃圾。。
昆山公司里的人素质确实很一般。。

今天将成为一个有纪念意义日子,"318"中创福利日.内容:下午3点半左右,发给员工的杂方便面竟然都是过期的,而且不明缘由.