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我替华清找差距:
1,华清公司的高层没有每天查看员工的工作聊天记录是一个偷懒行为,建议为了更好的观察员工工作状态,可以在办公区域安置摄像头装置,供管理层监督工作!
2,公司人事部在招收新员工时一定要收取该员工的身份证和毕业证书等的原件,这些东西将来用处大大!
3,进公司的时候签订一个协议,员工辞职必须提前一个月以上的时间,不然的话最后一个月的工资扣发,并追究违约金!
4,每个月从员工工资里扣三百元出来,作为风险基金,规定每年年底一次性返还,这样一来过年就至少有2000多元钱了,就不会缺钱花了,也可以做为公司帮你的储蓄基金.
5,多强调进华清的好处,比如可以免税,可以每天堡电话粥等,一般每个月拿到手的工资不需要交税的,我在华清就根本没交过个人所得税,不知道是不是该公司享受免费政策还是和税务局关系特别好,或者是会计根本不懂税务!

看了全国最黑的十大公司,才知道天下乌鸦一般黑呀,这么多黑老板为什么不坐在一起开一个经验交流会呢?我想每个公司肯定都有他黑人的绝招,虽然我相信华清在这方面做的还是不错的,但是我也相信黑人也要不段学习,不段提高的,不然的话迟早也要黑不下去的!华清之所以还没排到黑榜第一就是因为他还黑的不够!建议该公司人事处招工的时候扣押身份证,学历证书等相关证件,这样一来你请轻易辞职就没那么容易了,还有,最后一个月的工资就可以不发了,还可以反过来收取违约金等,老高这点没想到,绝对是个失误,也是工作的失职,我也是看了其他黑公司才提出的建议,希望我们公司能成为全国最黑的公司!

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