浙江公司怎么样

平均工资2000-2500.
物价房价这么高，还让人活吗？

平均工资2000-2500，刚毕业的学生如果找不到工作，可以去混个一两年，有工作经验的就不必去了，意义不大，不是个做事情的地方

to小草:

什么叫还可以？什么叫没有这么差？什么叫只是你们自己不争气？我们来公司工作又不是来争什么气的，我自问在快威期间工作还是很努力认真的，出差的时候也经常无偿的在加班，我也应该得到合法的事先约定好的报酬，大家都是工作关系。可是到头来我的三金公司给我少交了多少？公司给我的感觉就是没有诚信！！
前面说的对，公司领导都是这样，表面上客客气气，到了来钱的时候就坑你没商量了，毕竟说两句好话笑两下又不花钱又不上税！！


快威比较黑的地方，我也来总结一下，希望后来的人吸取经验教训：

1。和你签约的时候书面上写一个比较低的工资，比如1200，然后告诉你：“这个只是写写的，发钱的时候会按照你和老板谈的工资发的”，这时候一般都是求职心切，都会签，特别是那些刚毕业的，懂个鸟了。如果你干得好，并且老板还需要你，可能还是会按照谈好的工资发给你，要是有一天公司不需要你了，就和你谈要降你的薪水，随他降了！你一点办法都没有，想走，你还违约了！！！良心好一点或许会允许你不交违约金走人，要让公司给你违约金？门都没有！！

2。老板和你谈好的月薪是包括三金中“公司应缴部分”在内的，这一点可以说是快威智能的独创啊！！！可以去申请专利了！！并且他还不会主动告诉你。其实快威的薪水的概念就是：“公司为你这个人每月付出的人民币的总和，别管是直接给你的现金，还是交给国家的养老金、医疗金、住房公积金中公司应缴的部分，都包括在内了。”一般你不会马上发现这一点，因为这是快威的独创啊！怎么能让你这么轻易的想到！

3。缴费基数不对，严重偏低。缴费基数的算法我们其实都清楚，是指上年你在该公司的平均税前月工资，这个工资包括任何形式任何名义的酬劳。可是快威为了混淆视听，把每个月的月薪拆成两部分，一个叫基本工资，一个叫浮动工资，财务会告诉你基本工资就是指缴费基数，一般快慰的基本工资都在1000-1500左右。

4。财务人员和老总串通一气，欺骗员工！！！这一点尤其可恨，普通员工一般对于什么缴费基数，什么养老金衣保金怎么个算法都不是太有概念，特别是刚毕业的学生，所以一般这些问题都会去问问自己公司的财务人员，但是他们就会争着眼睛说瞎话，把骗人的话说得跟真的一样，然后最后还会补充一句：“这些政策你可以到XXX部门去问的，你每个月公司给你交的三金也可以到XXX部门去查询的”，而且他们在解释这些问题的时候能够给人一种很理直气壮的感觉，他这么一说我们哪里还有不相信的道理？况且这些政府部门只有礼拜一到五才上班，我们难道要专门请一天假去弄这些东西？于是想想也就不去了。但是恰恰是！恰恰是！恰恰是这些每天和你在一个公司工作，在一个食堂吃饭的同事，这些财务人员，他们欺骗了你！！不但是交费的数额和比例，连那些稍要了解就能弄清楚的政策法规，他们也要欺骗你！对于这一点，我一开始也非常想不通，可是后来想想也想通了，这些财务人员说白了和你是什么关系啊？你的利益受损失了关他们什么事啊，就算你后来揭穿了他们，去质问他们，他们大不了对你笑笑，大不了说他们不记得以前说过那些话了，你又能拿他们这么样呢？去法院起诉他们吗？骗骗人违法吗？再说了，你有当时对话的录音吗？没有吧？和快威智能比阴的，你还嫩点！！

我也在快威职能工作过。
快威智能在养老医保和住房公积金上做手脚确实是不争的事实，而且工资本身就偏低。这一点每个员工心里都清楚，只是因为还在里面工作，不好提出，所以当然也都不会真心的好好干活了，往往都是刚毕业的来个一两年就走了，难怪绍兴的客户会说我们快威不是软件公司，而是培训公司，呵呵，

说到公司内部，可以这样评价：“一个软件公司，首先想的不是怎么把软件本身做好，把软件质量搞上去，而是首先想的怎么和电力局的领导搞关系，等到软件出了问题，再怎么给电力局的领导送礼来摆平问题，当然尾款再打点折。项目实施人员在客户现场修改程序，甚至修改表结构，这些都是我亲身经历或者所见”。
不过这也和国内的大环境有关，养老金基数偏低，很多公司都是这么做的，也不奇怪，据说最近有个从快威辞职的朋友已经去举报了，不知道现在闹得咋样了呵呵，据说胡炯跳槽到朗新去了，谭兄也走了，现在重用的据说是以前做测试的沈屹冰了，像这种去个英国镀镀金，然后回来就满口什么架构什么框架，但是连Java和Javascript的区别都弄不清楚，还要打电话去问凌晨的人，现在据说管理一个部门，该部门主要是用jsp做网站，搞笑啊！
但是说了这么多，还是因为关心快威，还是希望快威智能越来越好，毕竟在快威还有很多我的朋友

to 206724:
你有本事再出来吠！我tm明天就去举报快威在使用盗版软件！让你们明天就关门！你信不信！