浙江公司怎么样

说和很对,有能力的人不要来这.

技术门槛低，新手半年内绝对能成为一线熟练工。
面试官必问：你能否适应长期出差。你答是，面试50%已经通过。
公司经常出新政策，基本上属于变相扣钱之类的政策。如果你遇到了对你有利的政策，则从政策出台到政

策落实的周期超出你的忍受范围。
领导的糖衣炮弹比较厉害，经常信口开河，承诺很好听，兑现则遥遥无期，招聘人事也会骗人。
公司员工对公司普遍存在怨言，日子都是在不满的心情中度过。

程序员常年出差，出差正常工作时间9：00-22：00，基本晚于22：00。出差周期一般由出差地点距杭州距

离决定，一般几周，出差期间的周末正常上班。出差期间租用民房，房内床并着床，水电费自理。
工资水平处于杭州中下游，出差一天50元补贴，除工资和出差补贴基本无其他收入（比如节假日补贴、年

终等）。加薪周期半年，但是每次不超过20%的员工有机会加薪，加薪幅度一般低于500。
一般会与你签订3年合同，违约一年罚金3000。
这里特别奉劝应届生，你来错了。


ps：优点：经过长期出差的锻练，其他不出差公司的加班变成了小儿科。

刚辞职离开这个公司，敬告诸位千万别参加什么鸟培训，本座06年4月参加了一个培训，签了个鸟毛灰的协议，签的时候根本不知道价格，培训的技术日后根本用不到，培训考出来的证书归公司所有跟你没关系，直到最后辞职的时候才被告知，培训的费用是2年6000，我对这一点非常不满，还有就是很会欺负应届毕业生，进去就是签3年，违约金一年3000

看来问题比较严重，正准备今天去面试呢，既然大家都这么说，还是不去了

还是别去了，扣的要命，没什么技术，完全是体力劳动，工作强度很大，又没好的市场前景，属于吃不饱饿不死的那种。公司有一招很厉害的，就是用权利诱惑人，给你一点小权利，却要做更多的东西，实质性的钱钱还是老样子，等你忽然发现自己被渣干了，却没得到任何好的出处，那时也可以离开了