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说几个事实：一，年会定在情人节（农历腊月二十七），所有请假的人一律算事假－－事假不仅仅扣当天工资，到了年终的时候，年终双薪还要扣８％；二，年会上菜量不够，员工吃不饱，要求增加炒饭，还要自己埋单；三，年终的福利就是五斤小核桃，要拿到，前提就是必须看完年会（约晚上１１点以后）才能拿到，提前走的一个都不能拿！
这样的企业，你来评要给多少分？与员工之间的沟通，已经成为了阶级斗争一般！

客观的说，私企资本家就是要最大限度的压榨工人的剩余劳动价值，就是要一个人当N个人来用。这个法则适用于任何资本家。但是有些私企做的人性化，有人情味儿，就会让人感激，让人愿意工作。我觉得这点，九州做的很不好。一个企业，如果没有好的企业文化，就像做人没有好的人品一样。不能凉了员工的心啊～

客观的说，私企资本家就是要最大限度的压榨工人的剩余劳动价值，就是要一个人当N个人来用。这个法则适用于任何资本家。但是有些私企做的人性化，有人情味儿，就会让人感激，让人愿意工作。我觉得这点，九州做的很不好。一个企业，如果没有好的企业文化，就像做人没有好的人品一样。不能凉了员工的心啊！

说是宁波公司，其实是在上海工作，但是实行的是宁波那套。公司很恶心的，签的合同也是上海合同，但是交金什么的，不是按照实际交金的。一年的业务业绩是随口出来的，是按照领导喜好出来的，没有任何的市场调查；做不完，扣薪水就是（实际上薪水已经很低了）。还弄了一个什么错一个字扣钱五元等等，进去了，上当了，你就明白了！

对这个公司最好的评价：一群农民管理着知识分子的企业！狭隘、报复心里强，是这里当领导的典型。更搞笑的是，这里的领导也号称这个企业是行业的黄埔军校，对于真正的有能力的人，他们是不会要空降军，也不会稀罕你是否留下来的。在这里工作，千万要能忍受，用这里领导自己的话来说，就是：粗暴加简单，其实我觉得不仅仅是粗暴，而应该是粗鲁更为恰当。刚毕业的，想进这个行业的人，到这个公司还不错，这个是实话，经过这个公司的锻炼，你去到其他任何地方，都就会觉得不错了！

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还是我来说句公道话吧

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