浙江公司怎么样

开源福利怎么样？五险应该有，不知道住房公积金可有啊？是否有工作餐，在里面的朋友发表一意见啊！
生产员工工资一般是多少，仓库管理员的工资有多少啊？想去开源看看，先了解一下！知道内情的朋友给点情况先，现这多谢了！！

平心而论，开源还是不错的！人无完人。

::::::以上为2009-05-04 16:39:52所发::::::

以前可能是有不对的地方，但是公司就像一个人一样有一个成长的过程，人会犯错，公司也不例外啊。现在的领导还是很重视人文关怀的。
最近，风言风语挺多的，但是关键还在于自己要有判断能力，不要跟风。

那个说开源烂的人好像还没进过开源吧,我在开源快两年了,可能还会再续签,比起一些公司来开源的管理还算是宽松的.早上8:30上班5:00下班,中午11:30--12:30休息,有两辆班车接送.很少听说哪个员工离职要交违约金的,一个注册资金1000万的公司,一个年销售额在7、8千万的公司要靠违约金生活?有一个同事要转部门的时候和领导说："我们的XXX还没做完，我就这样转部门了不太好"。你猜领导对他怎么说?他说："这不是你关心的问题，这是你的上级应该关心的，你只要考虑你的想法，然后作决定就好了"。你们现在的公司有几个这样的领导?有一次开会的时候,许总说:"我们这些当领导的也应该关心一下下面的员工,让他们增长技能,不要他们来开源的时候什么都不会,出开源的时候还是什么都不会.这样员工离开开源的时候肯定要骂了:什么鸟公司,在这里什么都没学到,出来也找不到好工作!".可是我,听说从开源出去的很多员工都很能干的.有些可能工资翻了好几倍吧.当然,人无完人,一个公司也是这样的.无论它向哪里发展,或许都不是我们个人能够左右的,我们只要在这里安安心心的做好自己的工作,提升公司的业绩,同时,我们也可以在这里学到好多东西,然后再寻求更大的发展空间.

现在已经不是宏 华的对手了，可惜啊，宏 华的年销售额好像是上亿的。现在没有了违约金的约束人走的更勤了，都不知道换几拨人了。楼下2位呆了2年、4年的应该最有体会的了吧，你周围的人还有几个是跟你差不多同时进公司的或者比你早进公司的？当然指的是普通的技术人员。不过还是比较怀念在开源的一些事情，比如结识了很多不错的同事，现在应该叫朋友了，因为大家都已经在不同的公司，算不上同事了，不过大家还能保持密切的联系，感觉就跟同学关系差不多，这点最值得珍惜。

客观的说以前开源出去的人都比较能干,因为那个时候整个氛围确实比较不错,有一批相当优秀的工程师,现在基本都走光了吧,公司产品比较有市场,赢利也不错,但这是建立在这几块领域国内竞争比较少的基础上,我并不看好,这几个领导肚量太小,没眼光,不厚道,否则这家公司早就上市了
以前凡员工主动要求离职的都是要交违约金,否则就扣档案什么的,这种做法在杭州其他单位确实比较少,还有一个问题是好像闹翻后离职的员工比例比较多,这也很不正常,还经常跟以前员工打官司,在业界口碑不是很好,严重鄙视,这是以前,现在的情况不是很清楚,只知道领导没换,基本上没有优秀的工程师可以主持局面,只是吃老本,当然由于没有竞争力,吃老本也有利可图,不服不行,我打算也去开一个类似的公司出来,哈哈