广东公司怎么样

我比较了解公司，公司发展比较快，即将上市，其实上面的很多言论多半是在同维呆不下去的人才发出的感慨吧？本来企业和员工都是互相选择的，所以大家要自己去评判最好。

经过面试，你进来了。好了，暂时可以放松一下了。先去工厂学习一周，不管你是软件还是硬件还是销售测试。不要指望你能立刻施展你的本领。努力混过去3个月，那你就暂时可以喘一口气了，因为试用期过后，即使公司想开掉你，至少你有半个月的薪水可以提前拿。公司惯例是必须经过参加三次集体活动。俗称过三关：拓展，50公里徒步暴走，爬梧桐山。不过目前公司高层希望能有更多的活动，后续是否还会添加目前还不得而知。至于什么叫拓展，相互打听一下就知道了。当时学到的精神上的东西一周之后你就会忘记(自己体会吧)。50公里暴走，如果你想挑战一下自己的极限，可是试着走走，也是对自己毅力的一个考验。具体意义不大，不过可以作为公司对职员身体素质的一次考核吧，50公里你都走下来了，身体应该没什么问题。爬梧桐山没什么好说的，小山头没什么挑战性，注意一定要涂防晒霜，否则会脱皮。施行大小周制度，两个小周一次大周。也许好不容易遇到一次大周，但是公司经常会有千奇百怪的活动需要你参加，所以一年下来，真正给属于自己能好好休息的时间真的很有限。每月一般会有一次列会，定在小周的11：30开始到12：30左右。当然，后面是没有什么餐给你的，你下午还有心思考虑去哪儿玩吗？先找地方解决肚子吧。公司平日会提供套餐订饭业务，需要提前在网上约定。也可以自己自己掏钱打菜。不过菜经常就那么几样，并且以偏辣为主。大家来自五湖四海，饭菜难免会众口难调，也许很和你的胃口，但是有些也会抱怨是正常的，不能说做的不好吃。就比如我个人不吃鸡肉，但是经常会有鸡腿，但是我不能否定其他人对鸡腿的肯定。:)
公司每年基本上都会有一次外出旅游的机会，但是每次都不少不了开会，到底是开会还是旅游还是说做跨省广告，各个成分都有吧，主要的变的微乎其微了。距离不是问题，问题是要有好的体力，因为时间只有两天两夜。一般周五晚上7点出发，一路bus，第二天早上或快接近中午抵达目的地。周六晚上会有开会(内容不谈，因为公司没有你的股份，所以估计你不是很感兴趣)以及后续的歌舞表演(员工是演员)。周天中午开始坐车返回，一般回来大概在晚上10点靠后。周一需要上班，当然啦，老板领导没指望你能有多好的精力上班。所以人在魂不在人居多:).
加班不是必须的，但是你会有做不完的事情，并且工程师是责任制的。所以你会经常性的加班。如果你的产品越多那突发事件越多，加班的机会越多。加班费已经渐渐取消，变成活动经费或者其他的，看各个部门领导怎么安排了。公司大小节日都会发一些过节费。过年一般至少两个月年终奖(这两年)，不过会扣掉6%作为希望小学捐款，当然你的名字不会写在上面。因为年终奖扣税比例5%，所以捐给希望小学的钱基本上算是税费了。所以算不上对希望小学的支持了，不过名誉上好听一些。汶川地震，职员捐款约35W(基本上全国打工的都会被半强制捐款)，故公司捐款35W。相对销售额只有6亿的普联，据说捐款就有200w，以销售额来说，35W确实是太少了。但是不管怎么说，年终的6个点是一定要出的。
最近比较忙，写的不详细。同时依然不参与打分。
下次谈谈个人对管理的一些看法。可能会更长一些。

让我去面试，待遇怎么样，面试过程都讲些什么啊？

1。何芳确实是个美女，好像被称为同维第一美女来着
2。同维基本上生存方式为政治为先。不懂玩政治的基本待不长。

首先公司主要做ADSL的，虽然叫高新技术企业，但是实际技术含量很低，如果做ADSL就是高新技术，那做手机的也可以叫做航天科技了。所以可以肯定前面说的话，研发没什么技术含量(原因后续补充)。
本人意在发帖不在评分。故不会给出评分。
有不对的地方多谢指正，但是严重鄙视回帖对人进行漫骂的卑鄙行为。
老板算不上楼上有人说的仁厚，因为老板知道有钱能使鬼推磨。想发展就的舍得掏钱。所以公司的重视程度依次为（实际也是薪水）销售，软件研发，硬件研发，工厂后勤等相关部门，测试，产线。灰色部分不谈。同样级别的，一般软件研发人员比硬件人员可以高2K左右，硬件人员比测试人员一般高1K左右。这是大体情况，极个别领导重视的撇开不谈。

今天重点说面试，后续再谈其他相关事宜。
至于薪水高低，看你面试的前期铺垫与面试人以及经理等人员相关，人事部门一般影响力较弱。重点说部门出面招聘，一般具有较强的针对性。如果是人事部门提供的简历，并且是以公司的面试流程来走，针对性较弱，其面试人员一般由各个部门所谓的专家组成，众口难调，往往造成来面试的你看不上我也看不上的情况发生。所以成功的几率相对较低一些，看个人运气和临场应变了。下面重点谈谈部门招聘。
如果你有认识的人在公司，可将简历通过熟悉的人递交上去，简历要尽可能的吹嘘，并且要你认识的人经常在上司面前鼓吹你的能力（这点很重要），并且不要急于参加面试，经过一段时间的鼓吹后，让大部分人对你的能力先期有个肯定的心理作用(这只能忽悠那些半懂不懂似懂非懂的人，毕竟真正精通的人少之又少，并且这种人一般不喜欢出来参与人员面试，能来面试你的概率也不高)。面试时能忽悠就忽悠，能出卖上一家公司多少是多少（被说漏嘴），能得到的只是个问题解决方向，真正要解决问题，不是一天两天就可以搞定的，所以你还是有一定的利用价值。过了这一关，你基本上就安全了，后期就是薪水问题，那就看你老大是谁了，敢不敢给你开工资了，一般这样的人进来工资都不低，因为有熟人介绍，并且给薪水又不是掏自己的腰包，并且在进来之前，熟人会给你有个初期的薪水介绍，你可以参考。但是别要的太高了，也要顾及一下万一未来的同事知道你的薪水后对你的不满。
如果你没有认识的人，那就走常规点的路，先说软件人员：首先需要经过笔试，笔试成绩认为还可以的才会有面试机会。一般改卷子也就5～10分钟的时间，当然不会在你面前改，在认为笔试成绩还算可以的情况下才会有面试机会。笔试不合格的一般会让助理告诉你回去等消息，这种情况下90%说明你不合格，否则会出面直接通知希望下次看什么时候比较有空来面试或者在笔试完成之后进行面试安排。因为有较好的笔试成绩，已经有个一个比较好的映像，所以后续的面试相对就容易了，面试的人员可能是软件人员或者是部门经理，当然你要能进行辨别，一般简单的判定方法，经理的一般问题不会很具体化，小罗罗则喜欢找一个很细小刁钻的技术问题来问你。如果这一关过了后续就是薪水问题了，这类人的薪水一般没有前面的一种高，但是如果谈的好，差的不是很多。
现在说硬件人员：看部门，有的喜欢出题考，有的不喜欢，只是问问而已。出题考试的部门一般比较在意比如基本电路，layout注意以及EMC等，电容电阻成本控制，突发生产性问题解决方法等基本问题。问题很广，但是深度不深。毕竟每个公司有每个公司的流程，成本控制，EMC注意等等，所以你的答案可能与提问题者认为的答案不一致，如果你来自大公司，你的答案具有一定的借鉴，否则你可能就被判定为什么都不懂的人了。我谈谈我不出考题面试的过程，一般看看简历，选择一些重点感兴趣的挑出来，然后找一些相关资料，比如电路图，电路图不要太复杂，绘制的也不要太凌乱。拿出线路图让面试者看看，看10分钟以上都可以，指出大概的功能模块即可。一个有经验的人能根据线路图大体判断其各个小部分电路所要实现的功能。70～80%以上正确即可，说明对电路曾经非常熟悉过，有过硬件电路设计经验。后续谈论一下曾经用到过的一些测试设备（型号可以不谈）以及测试与调试方法以及layout需要重点注意到地方(不太重要的地方一般我是不问，免得浪费大家的时间)。一般初期面试人员即会询问所希望的薪水（面试评价单上需要填写），如果能力一般，但是要价太高，面试人员心理会平衡吗？呵呵，自然在评价单上评语不好。所以建议先写低一点，过去之后和部门经理谈薪水时再涨起来。