广东公司怎么样

楼下几位朋友说得都非常正确。对于应届毕业生来说，奔步是个不错的起点，可以学到些比较先进的软件工程理论。对于毕业后的朋友，打死也不能进。CMMI5的认证只是个表面的光环，实际上奔步充其量达到了cmm2的水平。

3年前的奔步技术实力还是有的，现在就垃圾了。因为技术部门出了瓶颈，而原有的人员不断流失，补充进来的新鲜血液不是应届毕业生就是没多少开发经验的。

说回欠债问题吧。qianxin2005网友和designer5678说的很客观了。
奔步在成功得到笔算是巨额的投资之后，所做的第一件事就是给高层狂加工资，工资对于真正的精英来说也许不算高，但是对他们来说，这是天掉下来的馅饼。所做的第二件事，还清所欠下的员工的薪资。不错吧？但是！！！医疗保险、住房公积金，正如qianxin2005所说，二条让人无法接受的还款方案。甚至，以前欠下的公积金拖着就算了，从拿到投资之后，奔步也没有如期替员工缴纳住房公积金。甚至连员工外出的差旅费报效，也是能拖就拖，能忘就忘。


奔步文化，号称“以人为本”。
第一，监控员工使用MSN和QQ（内部传闻，本人无法证实，但绝非空穴来风）
第二，过桥拆板，长达半年的欠薪，陪伴公司度过困难时期的员工，地位还不如在公司落难之前就离开的员工。恨不得这批员工尽早离开，然后可以再骗一批新人进来。因为新人不清楚底细。
第三，除非员工正在些重要的项目中，提出辞职，不然指望给技术人员加薪那是天方夜谭


再说技术层面的，奔步实施项目，和民间的软件作坊没两样。
高层领导裙带关系严重，没有管理水平，老板就是现代葛朗台。

bamboo曾经不错

奔步中某些中层干部的工资就高的离谱，比其他的大外企都高很多，而这些中层有些甚至是对技术一窍不通的，高薪原因这些中高层都是关系非常好的，裙带关系的。底下的技术人员就像民工一样，工资压得很低，而且从来不会主动加，工资偏高点的员工他们恨不得走光光，然后可以低成本骗其他人进来。有些员工进来之后一个多月就觉得后悔了。总的来说，其实不像外企，而是像三流的公司，大家要多这加公司多加考虑。

qianxing2005说的还是比较属实的。奔步从03年起开始拖欠的公积金到目前为止丝毫没有准备还的迹象，据说现在的公积金也没有按月缴纳。作为一个过了CMMi 5的外企，外面的光辉是无法笼罩内部问题的,企业的平均工资不是一般的低，看上去肯本不象个外企。去年的投资进来以后，虽然整个企业的业绩和所接到的项目都有了不错的好转，但对于公司的员工的利益而言不见有丝毫好转。公积金长达数年的还款计划，取消了年终双薪代之以年终奖评定制度，取消了加班费，公司的报销及其他用到钱的地方也是能拖就拖。这样的作为，对于一个企业自身的利益来说固然很好，尽可能降低了企业的风险，把“不必要”的现金流支出降到了最低，但同时来看，对于整个企业的员工却非常的不公平。对于员工而言，每个月那几千块钱就是所能得到的全部，而因此要付出的和其他企业相比却多很多。无休止的加班，不断的赶进度，压力拼命的压在每个员工的头上，却丝毫没有向你保证这么努力能得到些什么，也许这个公司能好转起来，但这个企业的文化却不适合一个人长久的去发展。

有人给正分，看来老家伙分了不少好处在留人了？

此言差也，老查没那么差，留下来的人也有能干的！