广东公司怎么样

该公司有两个传统节目，一有机会就要拿出来玩，说白了就是老板就这俩项最拿手，一项是数七，一般是坑新人的，一进去就会先玩几把，把你折腾够，然后都数会剩下几个人，但刘基于智商相对有限最终也会有不识相的赢得第一，另外一项老板长期包揽冠军的就是羽毛球，只要稍微一显露打得好，就有某人的事先过来告诉你要识相,还告诉你一些曾经不识相赢过老板人的下场.汉啊!

元通高科——职场地狱：
》该企业极度缺乏自知之明，面试全部使用跨国公司考题，但入职才知道待遇却远低于社会平均水平，给你开签下200W工程合同就有5W提成的美好“口头”合约，但从企业成立至今从没人获得过此待遇！并且最忌讳的就是和公司谈要提成，为此多名烈士用自己的壮烈书写了自己的赞歌！
》当新进职员为250，入职时给你上半天的课，竟讲些极其陈旧的销售知识，如果未满试用期辞职，就以收培训费为由收取培训费1200。
》经常不由分说扣员工的钱，上班看报纸罚款，上班上网罚款，出外没接第一次电话罚款，第二次不接就具备直接开除的条件，员工间吵架要重罚，自己亲戚（公司职员）之间大吵大闹却以耳背为因充耳不闻。最寒心的是罚款是无章可寻的，任何理由都可造成罚款的成因，例如：离桌时没推椅子罚款一般为10，心情不好时可为30。
》鉴于法制的不健全，老板经常进行人身侮辱和攻击，在他眼里进他公司工作的职员基本是蠢货和懒猪，经常当面置疑下属的智商和性取向！
》公司唯一恒久不变的企业核心动力——迟发工资，稍有疑义，现炒没商量！
》经常在员工快要成单时以莫需有的罪名把员工炒掉，为公司节省下奇高的“剩余价值”！——老板自称已过千万家产。

东北人都是黑社会,具体体现如下:
1、喜欢人海战术，做什么都一窝蜂。
2、视管理为儿戏，体制朝改暮变。
3、不把外人当人看，对自己人宽宽松松，对外人可就相当刻薄了。
4、永远以公司正高速发展需要用钱为由，拒发提成。
5、不懂骝须拍马者建议入内学习，半月可速成。
6、老总以每天画大饼，忽悠下属为乐。

太黑了！简直就是黑店，每个月28号发上月的薪水，还不准时。动不动就拖十天八天，还左审核右考核的，走时忘关空调竟要罚500，还要求自带植物上班点缀公司，员工出错还罚写检讨！有上3个月班被炒的，共才发几百工资，老板刘象个典型的爆发户，管理水平停留在小学生水平。

十足的家族企业,副总是亲兄弟,财监是小舅子,采购是亲姐,核心是亲朋戚友,老板刘十足的小混混出身!其他人进入该公司,当你是傻逼,每天早上还要喊口号,十足的传销模式!工资重不准时发!TMD