广东公司怎么样

公司已经蛮有老化的迹象，这倒是真的。但与一般的公司比起来，华南还是蛮有优点的，至少公司已达到一定规模，工资只有提前发（周末）从没有拖欠的，公司的各项福利，只要是国家规定的，都十分正规。希望公司的领导层，能正视出现的各种问题，努力将公司再扩大。不是说不进则退么，如果总是这样老化下去，恐怕就不太妙。

我是这个公司的开发人员。我也来说说。好不好，自己看，自己感觉！

公司是做邮政项目的(基本上都是小项目)，也就是那种有项目就有饭吃，没有项目就饿死的那种。
但公司最近两年来说感觉还不错至少有了几个产品（账户管家，商函制作处理，礼仪营销系统，报刊零售系统）。
公司拥有的人力资源是与深劳签的合同（大部分是，有一小部分是邮政正式员工，其实都一样得干活！）。
薪资是有能力就上，没有能力就下，有考勤，每个月要自评和领导给予评价，分A，B，C等级，B+及B+以上很难得到。
一般都是B，干的不是很好就会得B-，干得很不好就C了，拿到C的基本上都被离职了，有自愿的，也有不续合同的。
个人的能力又分6级,1是初级，2是中级，3是高级，4是PM，5以上都是领导了想上5基本没有希望。
2级的薪水大概是4500左右。3级是5500左右，4级是6500左右。另外还有绩效奖，上个月得B则大概是550左右吧。
类推吧。另外还有项目奖，年终奖，领域奖，项目返还奖等。过年过节有红包500元发，上半年下半年福礼各500元的消费卡。
一个星期上五天班，8点半到5点半。项目不急的话自由安排时间，项目急的话就得加加加！呵呵。
程序员是没有加班费，但如果晚上加班的话可以有误餐费15元报销。加班没有调休（这个是根据项目的情况适当的放几天假休息一下）。
每周结束后需要填写工时，就是这周你干了什么？完成了多少任务，这些由项目经理通过project制定。这个就和每个月自评一样。
公司做项目越来越规范，有自己的开发框架，有论坛，知识库，有项目委员会，有技术委员会等，
公司下设四个领域：金融，管理，生产，商函，另外部门有技术开发部，品质保障部，市场部等。
至于领导吗，有一部分领导人是业务人员，对技术不通，有瞎指挥的嫌疑！ 呵呵，不过大部分都挺好。公司人与人之间很融洽。
至于项目开发吗：目前做一个项目都会有流程：需求调研，分析，设计，开发，测试，最后上线。。。。这个不说了。还算正规。
至于个人前途吗。。我认为没有前途！适合刚毕业，有一年工作经验或想做程序员的人来适当工作。
行业中竞争能力不是很强，邮政中的一部分是忠实的客户，所有感觉是倒不了的，但也发展不起来。呵呵

不说了，再说，领导就找我麻烦了。

下面的兄弟说的很对，我就在里面工作，我也不会作太久的，不适合长期发展，他快完蛋了，

准备去这家公司了，现在的工资和我之前的工资差不多，还比原来那家少了几十块。金融危机，还是先去了。年后入职

我快要从这家公司离开了，怎么说了这家公司我对他还是比较有感情的的，但是不得不说一句，他已经病的很重了，病的已经让人感觉看不到希望了。公司内部政治斗争激烈，老总与副老总之间有很深的矛盾，这种矛盾最直接的反应在了企业的管理上，公司里面的人员经常分成两大派别，即你是李副总这一方，还是老总这一方的，是跟着我干的，我就提拨重用，不管你的能力如何，不是我这一方的我就想尽办法找你的麻烦，给你小鞋穿，在这种情况下，质量保证体系、项目管理体系都流为了空谈，变成了政策斗争的武器，SQA部门总是听老总的命令来给李副总这一方的亮灯（亮灯就直接扣工资），李副总这一方为了对付这种现象，就想出来降低质量保证体系要求，即对违规的质量不合格行为，不给处罚，最终导致质量保证体系流为形式。在项目管理上产生更为严重的内耗，提拔上来做项目的人都是一些会在政治斗争选对了派别的人，往往是老总的人做项目经理，李副总的人做开发经理，而真正做实事有能力的人却得不到上升的机会。就如我这种人一样。所以我是应该换个环境了，写这么多，主要想告诉大家，尤其是想告诉华南资讯的董事会和管理层，不要再这样斗争下去了，否则会出事的，一个公司要基业长青，这种现象是一定要避免的，尤其是管理体系再也不能这样混乱下去了，尤其我们公司还是过了CMM三级的公司，还在新加坡上市的公司，还是国家级重点扶持的软件公司，如果这样下去我们会愧对股东，愧对国家，愧对员工，一口气写了这么多，不想写了，我也要走了，祝公司一路走好，保重。