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呵呵，对于对于应届毕业生来说，好消息来了，按照国家的最新政策，违约金不能高于他本人第一个月的基本工资，大家要提高警惕呀，不要被骗了呀。

大家擦亮眼睛啊，当然你有你的选择权利，只是我比较同情那些辛苦的程序员啊。进去了想出来就不是键容易的事情啊，深渊啊。

人事部经理简直就是~~~啊，具体名字不记得了，好象是姓郑的，是个女的，很恶心的，不想再提这人了。

公司经营还算可以，根据IDG的统计数据，2003年远光的利润是6380万，应届毕业生其实可以去，一两千的工资加上补助，就该在2500左右，至于工作几年了希望工资高一些的就不用去了，远光的总体工资并不高

总体来说，在IT公司中还算可以，并不象一些人说的1小时加班费3-7元，加班费的多少是按工资额算的，我在公司时加班费平时按12/时算，周末按16/时算的，节假日按24/时算的，比很多IT公司加班不给钱总要好吧，公司人员也算基本稳定，跟IT人员流动性相比，也算得上可以

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