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我擦啊发撒旦发生地方都是***师地方
我是怡化的老员工
怡化的待遇是很不错的,工资是行业内最好的,另外加班费,生日补贴,双薪,假期,保险都是非常到位,来过怡化的人都没有走这是最有说服力的。
怡化的待遇是很不错的,工资是行业内最好的,另外加班费,生日补贴,双薪,假期,保险都是非常到位,来过怡化的人都没有走这是最有说服力的。
楼下说的真假!
除了没有加班费, 总体感觉还是不错的.
除了没有加班费, 总体感觉还是不错的.
我记得是上个月中旬去初试的,做了十几张纸的考试题,反正计算机的内容,什么都涉及到了!一个月过去了,他们终于来复试电话了。谈价钱的时候才知道他们要求高,工资极低的。一个已经近三年工作经验的软件工程师只给2000元的工资!天啊,那应届生他们不就不当人看!!!如果大家接到面试,请考虑好,不要因要份工作而随便接受!!!!
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一般
满意
很不满意
“不谈付出,只讲回报的人是没有发展的”
“不谈付出,只讲回报的人是没有发展的”
“......”
作为一名普通的怡化客服,这句话你听腻了么?
“不患寡而患不均” 工资多寡暂且不论 虽说世事没有绝对的公平
但为什么我在怡化见到相对的公平都很少呢?
如果我说的不切实际,为什么又会有人支持呢?
说实话我对怡化是很有感情的,但是公司的机制
正在逐步使得怡化被地方权利集中和内部关系户鲸吞蚕食
表面繁荣的背后是一片狼藉 烂摊子总有一天要收拾
“怡化公司也正在积极地想办法去解决管理上的弊端”
自古以来这就是中国式的口号,怡化也全都是中国式的领导
管理和实践脱节,许多规章制度都是“想当然”
只要不出大事,大领导不管小领导,小领导安安稳稳混日子
小领导搞定大领导,大领导搞定老领导。多好,大家都安安稳稳混日子
解决?谈何解决。没有正视问题的态度,就没有解决的可能。
品牌的建设不能光靠跳坑积累经验,自己挖的坑也要自己填
“怡化公司的员工流失率在行业内是最低的,这足以说明怡化公司有强大的企业文化和凝聚力”
我是没有调查,但我相信你也没有,而是道听途说。
至于企业文化,深圳的同志们,或许还有点说法
下面呢?下下面呢?下下下面呢?
企业文化不是几个人的活动,也不是一群人的活动,而是全部的员工。
企业文化不是用来看的,用来说的,用来印在宣传材料上的
企业文化是需要的是沟通,是交流,是互动
如果员工都沦落到要到网上发表“不和谐”言论
企业文化从何谈起?