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乱的不能再乱了,高层全部在争权夺利,
下面的个个拍马屁。
下面的个个拍马屁。
垃圾公司,没有管理可说,待遇一般,扣.2008年开工红包20元,日.
克扣保险,每月给员工交的社保很底,我以前的公司工资只有有4500(70%基本工资),但是保险是按规定交纳的,每月我自己要缴(交纳基数3150元)252元,一个月公司和自己交的就有500多,但是中软这垃圾公司,才给我交那么一点.6000的工资,一个月给我交的社保才(四金基数:1624元)129.92元,妈的?连公司的一起我一月才交不到300块,妈的.就这点钱,退休后你能领多少? 而且从来没有变过,转正前是这个数,转正后工资涨了,还是交129.92元.日. 社保是交多领多的.大家考虑清楚.
各方面垃圾,呆了大半年就走了.
公司招聘说的高级程序员,其实没有这一说,那些要求都是写出来的,哪怕你是一个毕业生,面试通过了,都一样.他们的成本更加低,给你的工资低,但是你给他赚的钱不少,你们只是他赚钱的工具,只要你通过平安公司的面试,你就是个垃圾也是个宝,但是如果你没有通过平安的面试,那么就算你是个很牛的人,你在公司也只能当垃圾看待.
克扣保险,每月给员工交的社保很底,我以前的公司工资只有有4500(70%基本工资),但是保险是按规定交纳的,每月我自己要缴(交纳基数3150元)252元,一个月公司和自己交的就有500多,但是中软这垃圾公司,才给我交那么一点.6000的工资,一个月给我交的社保才(四金基数:1624元)129.92元,妈的?连公司的一起我一月才交不到300块,妈的.就这点钱,退休后你能领多少? 而且从来没有变过,转正前是这个数,转正后工资涨了,还是交129.92元.日. 社保是交多领多的.大家考虑清楚.
各方面垃圾,呆了大半年就走了.
公司招聘说的高级程序员,其实没有这一说,那些要求都是写出来的,哪怕你是一个毕业生,面试通过了,都一样.他们的成本更加低,给你的工资低,但是你给他赚的钱不少,你们只是他赚钱的工具,只要你通过平安公司的面试,你就是个垃圾也是个宝,但是如果你没有通过平安的面试,那么就算你是个很牛的人,你在公司也只能当垃圾看待.
强烈鄙视!珠海有高凌这种公司简直是砸自己的品牌。
就中软国际来说,公司应该还不错,毕竟在中国规模很大,排名也是前几名的大型IT公司.中软国际,大家一听,肯定很吸引人,可是大家不要被这名字给欺骗.当然,中软国际,可能是一个很不错的集团公司,我也不清楚,但就深圳的中软资源技术服务公司(招聘的时候打的是 中软国际 ),其实是一个很烂的公司,我当初就是冲着中软国际的名气来的,以为怎么大,怎么规范的公司,他的子公司应该也不错,结果辞掉了已经录用我的前一家公司,选择了中软深圳资源技术服务公司,可是,来了以后才后悔,深圳中软根本不是想象中的那样, 深圳可以说深圳中软连一般的小公司都比不上,只不过是打着中软国际的牌子欺骗大家罢.
首先,规模不大,全是外包的,也就30人左右的规模,有几个行政和老总.剩下的都是外包人员.
2、公司制度中的各种理念,只不过是忽悠大家的,什么职业生涯培训,什么规范,只有等你进去了才知道。
3、外包出去的人,公司只会把你当赚钱的工具,而不给什么,什么关心员工的成长,来了就知道了。
4、所谓的高薪,也许你来了才知道,给虽然不是最低的,但最多算是中等偏下的水平, 你创造的价值和你所得的,夸张点的会是2~3:1,看看他们的剥削吧。
::::::以上为2008-07-08 12:15:06所发::::::
5,目前公司的新领导,是测试出生,他只重视微软的测试项目,java外包根本不理会,目前只有那垃圾总监陈min管理,他就一个摸狗样的鸟人,没事喜欢跟人事部的MM聊天,议论别人,有事没事就往人事部跑.而且说话很伤人,比如我们去打羽毛球,他看不起我们菜鸟,看看他的一些言论,"他们水平很烂,我们(和人事部的PLMM)一起打吧, 打累了,就说,垃圾(我们这些菜鸟),你们上吧".所以后面没有人去玩了.目前公司外包这一块,就陈min垃圾一人说的算,java外包出去的,不会管你,以前还每天人事部的漂亮MM还去平安看大家,可现在她走了,还谁理那些外包出去的人?在公司,那陈min垃圾用的都是他以前的手下(当上总监(听说是以前的总监走了,他才能上来的)以前他在华为的外包项目做pm),留在公司做老大的,那些PM,都是他手下.
6. java外包的,公司只会那摸当赚钱的工具,当你有利用价值的时候,对你是有说有笑,当你没有利用价值的时候,呵呵,你就看着吧.还有公司合同是2年签,如果没有到期走人的话,你就得考虑清楚了,陈min不会让你好过的,他会让人事部的mm在你的离职证明上写一些让你在新公司不好看的东西.
7, 公司的工作环境也不怎么样,就4间办公区,在路边的两间还可以,有窗子,空气流动,在里面的两间,你就等着受罪吧,公司搞的那些什么信息安全措施,再热再闷,都得关着办公室门,空调没有多大用处,夏天人的时候,你屁股内库有时候也会湿.
其他的,如果java外包的,有人愿意去试试,就会知道了.
最后奉劝各位人员, 尽量不要找那些垃圾的人力外包公司, 最好找给自己产品的公司,即使没有办法找外包公司,也要找项目外包,千万别找人力外包,否则你会很郁闷的.尤其是 垃圾的 深圳中软
首先,规模不大,全是外包的,也就30人左右的规模,有几个行政和老总.剩下的都是外包人员.
2、公司制度中的各种理念,只不过是忽悠大家的,什么职业生涯培训,什么规范,只有等你进去了才知道。
3、外包出去的人,公司只会把你当赚钱的工具,而不给什么,什么关心员工的成长,来了就知道了。
4、所谓的高薪,也许你来了才知道,给虽然不是最低的,但最多算是中等偏下的水平, 你创造的价值和你所得的,夸张点的会是2~3:1,看看他们的剥削吧。
::::::以上为2008-07-08 12:15:06所发::::::
5,目前公司的新领导,是测试出生,他只重视微软的测试项目,java外包根本不理会,目前只有那垃圾总监陈min管理,他就一个摸狗样的鸟人,没事喜欢跟人事部的MM聊天,议论别人,有事没事就往人事部跑.而且说话很伤人,比如我们去打羽毛球,他看不起我们菜鸟,看看他的一些言论,"他们水平很烂,我们(和人事部的PLMM)一起打吧, 打累了,就说,垃圾(我们这些菜鸟),你们上吧".所以后面没有人去玩了.目前公司外包这一块,就陈min垃圾一人说的算,java外包出去的,不会管你,以前还每天人事部的漂亮MM还去平安看大家,可现在她走了,还谁理那些外包出去的人?在公司,那陈min垃圾用的都是他以前的手下(当上总监(听说是以前的总监走了,他才能上来的)以前他在华为的外包项目做pm),留在公司做老大的,那些PM,都是他手下.
6. java外包的,公司只会那摸当赚钱的工具,当你有利用价值的时候,对你是有说有笑,当你没有利用价值的时候,呵呵,你就看着吧.还有公司合同是2年签,如果没有到期走人的话,你就得考虑清楚了,陈min不会让你好过的,他会让人事部的mm在你的离职证明上写一些让你在新公司不好看的东西.
7, 公司的工作环境也不怎么样,就4间办公区,在路边的两间还可以,有窗子,空气流动,在里面的两间,你就等着受罪吧,公司搞的那些什么信息安全措施,再热再闷,都得关着办公室门,空调没有多大用处,夏天人的时候,你屁股内库有时候也会湿.
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很不满意
一般
一个字,吹牛不要钱,骗人不要钱。陈太监,积点德,不要昧着良心说话。
1、深圳中软资源的合作伙伴包括华为、IBM、HP等国内外知名的企业
---两年前,最多也就只给华为做过一些外包,什么时候IBM,HP等知名企业都出来了。就连唯一的华为外包业务,也保不住,在2007年被人家华为给灭了。还好意思在这说什么IBM,真垃圾!穷的也就只能给平安做外包了!!!!!
2、且近年随着中国软件业的发展和公司业务的节节攀升
----也好意思说出来,不怕丢人,07年一年去谈了那么多项目,哪个拿回来了。连老总都换了,也就那样了!
3、公司的固定资产额度将逐年扩大
---- 不说,就那点家底,连外出谈项目都要舍不得掏钱,要想员工借笔记本,笔记本没有就算了,就连公司的台式机也够垃圾的。CPU P4的有几台,都是几年前的塞扬2.4的!
4、同时人员的数量也将成倍增加
---一两年来,人增加了多少,我看到是走了不少,就算现在,所有的人员也就不到40个,开发的就也30多个,几乎都外派的,公司里就一个空壳。出了几个要人养的老大在公司,还有几个人在公司。
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