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一般
楼上那位肯定是运营部的吧.公司也有公司的问题.技术虽然有技术的问题,但最大的问题是运营方向与方式把握问题.因为公司眼光问题,招来负责运营的副总都是废物.再说薪金没有竞争力,试问,你自己肚里有多少料?一个单没有的话,怎么可以花高工资养废物?每个公司做销售的都是用钱来说话的.没有单,一味的说不配合,是没有说服力也没有理由的.做为华工的一位同事,客观的评价一下公司.如果公司宽裕老板不是小气的人.只是公司高层的管理方式和能力不行.所以招进来的销售人员不行.没有一个做实事的.导致公司走到现在已经遍体鳞伤了...
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公司目前主要围绕cnb2b多赢电子商务平台展开研发和营销，号称引领中国第三代电子商务潮流，作中国的b2b行业门户。
自己平台做得一团糟，用户体验极差，信息更新也很慢，还整天叫嚣着上市。作为一个老员工，目睹了公司的成长，但是公司确有很多令人不悦的之处，我忍了很久了，今天不如一吐为快：
1.管理混乱，老板经常指责员工。另外，工作指责分配不明确，业务流程需要重构。
2.技术和营销部门不能有效沟通，导致效率低下。技术抱怨运营人员不体贴他们，运营抱怨技术人员是废物。
3.工资没有任何竞争力，导致人员流动很快。
4.办工环境极差。很多人用的还是早以淘汰的15存旧显示器和旧电脑。作为一个IT企业，这是难以想象的。公司内部装修简陋，座椅，桌子都不舒服，让人难以成熟一天9小时的高强度脑力劳动。
自己平台做得一团糟，用户体验极差，信息更新也很慢，还整天叫嚣着上市。作为一个老员工，目睹了公司的成长，但是公司确有很多令人不悦的之处，我忍了很久了，今天不如一吐为快：
1.管理混乱，老板经常指责员工。另外，工作指责分配不明确，业务流程需要重构。
2.技术和营销部门不能有效沟通，导致效率低下。技术抱怨运营人员不体贴他们，运营抱怨技术人员是废物。
3.工资没有任何竞争力，导致人员流动很快。
4.办工环境极差。很多人用的还是早以淘汰的15存旧显示器和旧电脑。作为一个IT企业，这是难以想象的。公司内部装修简陋，座椅，桌子都不舒服，让人难以成熟一天9小时的高强度脑力劳动。
有人知道公司的待遇是什么个情况吗？
待遇很一般，总部不知道怎么个情况，某个销售公司很混乱，某个领导搞一言堂，排除异己，感觉像是白色恐怖时期
管理很烂，技术也没积累，养了很多闲人，不能按劳分配
待遇凑合，基本上没有福利
::::::以上为2009-02-11 00:04:16所发::::::
老板人在美国，深圳的这个单位实际上是老板的亲戚（广东人）在管，主要领导都是他们家族的。
待遇凑合，基本上没有福利
::::::以上为2009-02-11 00:04:16所发::::::
老板人在美国，深圳的这个单位实际上是老板的亲戚（广东人）在管，主要领导都是他们家族的。
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