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说起这家公司真是笑话太多，ant软件卖了这么多年，居然有很多的信令解析是错的;
现在老的技术人员走光了，目前该公司的技术人员没有一个对信令懂行的人，公司明知软件有错，客户也有反映信令解析不对，也无能为力，只好将ant贱卖,价格一降再降；
现在鼎利、创我、科旭公司的产品都非常成熟，万禾靠低价格的办法来俺盖软件的重大漏洞；
明知ant有严重的问题，居然还在卖给客户，这不是在欺骗客户，欺骗移动公司吗？这样的公司能撑多久呢？

autoANT的确是个典型的例子，推翻了多少次，炒掉多少批人！老板冒出个新想法没及时满足，指着开发人员的鼻子骂，骨子了就看不起开发人员，认为自己有个idea，事情就完成了90％，剩下的10％就是开发部的事了。说实话，在这种公司氛围里的开发人员，能指望自己的职业生涯有什么好的发展吗？能心甘情愿为它奉献吗？

一句话，这家公司的老板眼皮浅，死死盯着自己口袋里的钱，是一个典型的守财奴。
我非常同意“卸磨杀驴”的说法.

正常离职满脸灰,
当月工资不够亏.
念君赐昌工作累,
半夜请将手谈背.
白天做牛无所谓,
早离赐昌早免罪.

手谈不多就几回,
一天一回三日会.
首回赐昌制度废,
尊纪守律全不对.
要想离厂找台妹,
上调下戏咀对咀.
让她不爽直反谓,
包你立马背包背.

上回经验不全对,
做得不好是犯罪.
要想孔雀厂外飞,
请君细看这一回.
下班吃饭不排队,
保安请你往后退.
拳脚朝他脸上飞,
此招不灵看下回.

上回虽然不犯罪,
也有可能治安类.
身材矮小切莫试,
不但不灵自糟罪.
安全还是行政类,
不用违法不犯罪.
每天迟到又早退,
天天不用开早会.

如果你是人才类,
此招可能也不对.
弄得不好职位退,
将你打入员工类.
要想离职多动脑,
技巧最好新创类.

实话实说，
1、老郜在移动业务上能提出一些领先别人的概念，可是实际操作不行，他提出的短信业务批发，可是被创我抢先推出“企信通”赚了，现在这个也不流行。
2、autoANT这个虽然是借鉴Ericsson automatic，加入了ZK的一些理念。在杭州交流会上得了第一。可是迟迟拿不出产品。现在具说顶立已经有产品卖钱了。
3、最关键的一点，在软件开发时，老郜是一个完美主义者，想功能和解决方案越全越好，但开发速度要快，不考虑软件开发规律，在autoANT开发中完全可以体现，天天有新想法，天天加需求，想做个完美的解决方案，但开发速度还要提前加快，最后项目完全崩溃。就像建巨人大厦一样，开始只想做20层，然后天天规划、想象，天天加高。最后是烂尾楼。

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老板比较有诚信，待遇好。

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珠海万禾技术有限公司怎么样：“说起这家公司真是笑话”

珠海万禾技术有限公司怎么样：“autoANT的确是个典型”

珠海万禾技术有限公司怎么样：“一句话，这家公司的老”

珠海万禾技术有限公司怎么样：“正常离职满脸灰, 当月”

珠海万禾技术有限公司怎么样：“实话实说，1、老郜在移”

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