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走的人的确很多，而且都是高手，像徐子为，陈启亮，王金银，现在还有很多人也是要走的。开发组还是能学到点东西，就是太累了；测试组和维护组太累，地位受到领导的鄙视，特别是维护组，那个项目经理常常批那些同事，每次我们下班的时候，维护组还要多干一个小时的活，据说他们一个星期干六天，一天九个小时的工作。听一个维护组的同事说，现在维护组不干活的人太多了，那些不干活的人拼命的想办法来让新来的人干活。我在开发组呆了将近八个月了，基本上也是对软件进行修修补补，越改越垃圾，越垃圾越改。
奉劝：如果是找不到工作的话，可以过来锻炼锻炼（千万不要签几年的合同），等有工作经验，在走人........

呵呵，这个普信公司算个怪胎，既不是国有企业，也不是私有企业。但是他根本没有2种公司的好处：人性化，福利好；工资涨的快。却结合了两个公司的坏处：工资低；疯狂免费加班并且视为理所当然。
我只熟悉其中的ibss组，完全是压抑人性的一个项目组。并不是说事情很多很累，而是ibss那种氛围会让你觉得待不下去，周围的人一个个都是有机会就另谋高就，在这种氛围下能安心工作才怪。项目经理不知道懂不懂最基本的管理知识，对员工士气，团队精神建设简直就完全无动于衷，完全就是我拿我的奖金，你们小兵管你是死是活。
一句话，基本每届应届研究生10来个人2年不到，宁可负5000左右违约金，都纷纷跑了，拿到新工资都比原有的平均高2000左右。这样的公司，这样的项目组，劝需要交违约金的千万不要来，因为你根本熬不过2年。

有能力的人，呵呵，真不知道你们这些人是怎么定义的，据我知道的在ibss项目组有能力的人有多少走掉的？又有几个人上去的？前台的李小平，测试的贾延昌，他们都是垃圾吗？普信这种压榨的心态导致你们这些垃圾的产生。本人经历过的公司不多，8年的工作也就是4个，普信是最没有人情味，最恶心的，看看他们为难手无寸铁的毕业生吧，我熟悉的一个本科生，辛辛苦苦干一年，临走要给1万多违约金，3000多的工资拿了一年，年终的时候给了2000算了事，真不知道ibss每年从21个地市砍来的钞票都进入了谁的腰包。行政上管理人力资源的邓燕萍，在给新人培训的时候说，公司的流动率为5%，呵呵，后来我明白了，应该是漏掉了前面的大头吧