广东公司怎么样

正在转型中的企业，但不知转往那里，公司规模在150人左右，不小不大，在KM领域算是最有名气的了IT厂商了，今年咨询业务发展很快，软件产品似乎进步不大！

就冲公司管理，先扣10分，就这种公司还成天吹嘘什么知识管理

去年我在里里的时候还算可以,但今年怎么听到这样的消息了呢?难道真的要倒了?

1、如果你是中高级别的话,还是别来这里,这里不适合你,一个是待遇给不起,二个你基本上要出差的,出差没补助,三是技术得不到很大提升,公司核心级别的东西都是一些老员工在做,公司技术文档不全,CMM3也是作弊弄过的.公司基本上是天天要招高级,但招了几年,没看到几个过来的,主要原因是工资,6k工资在公司算比较高的，工作两三年的一般不会超过5k，许多是有4k的样子，公司喜欢刚毕业的或者毕业一两年的,一是可以派出差没出差补助的话没什么怨言。公司中层的一些在公司里有些股份，一般做你的领导不会站在员工角度说话，当然也不会给下属员工争取一些福利之类的。
2、公司绩效考核不标准。可以说是全员皆兵，直接和收款挂钩，假如给你这个部门这个季度的指标是100万，如果你完成了50万，那么你收款这项成绩是零分。原因是你没完成的是占总额的50%，没完成就要扣分，一万=2分，那么50*2=100，要扣100分，所以得分为0。而且技术人员的考核与客户直接挂钩，客户对你的评价是多少分乘以你的项目奖，直接影响你的项目奖（少得可怜）。
3、公司产品单一，一套OA（忽悠别人是EKP，知识管理，其实看公司内部就知道没什么知识管理的，做了三条线在弄，.NET,JAVA,DOMINO，开发语言不同，功能是孪生兄弟），经常整一些知识管理高峰论坛，其实也是为自己造势，公司主要以开发为主，加了几个知识管理专家打造成专业知识管理产商。

我是Tophr的 robin

找：
知识管理系统实施工程师或顾问1名去北京 8000/月，14.5个月
www.tophrconsulting.com
msn:shenyongbiao@hotmail.com