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moto

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老板素质很高,人性化管理

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优点:

牌子够大，规模够大，毕竟是很大很大很大很大的企业，原以为会很人性化

缺点:

企业文化名不副实，很多员工一边工作一边抱怨工作

您对公司的建议:

还是要祝愿海尔越来越好的，建议关注公司内部的加班文化和内耗问题，内耗不仅增加企业运营成本，而且会让员工对工作怨气冲天。

优点:

品牌知名度高,个人理想的地方.而且海尔老总又是部队出身,军事化管理很适合我,因为我喜欢挑战性的工作.

缺点:

工作时间没有固定性,天天超八小时,没有休息日,工作近三年,就过年休息七天,做业务更谈不上回家解决问题,搞得家不像家啊,可能是我不懂得如何做吧!

您对公司的建议:

什么时候把住房公积金上了吧!!!

优点:

工资企业文化这一次应该是要谈到待遇方面的了,有没有哪位朋友知道联想(北京)工资待遇是怎样的呀? 我朋友面试的职位是电源测试工程师,他已经有两年工作经验了,他应该跟联想要求多少薪酬呢

缺点:

我朋友面试的职位是电源测试工程师,他已经有两年工作经验了,他应该跟联想要求多少薪酬呢

您对公司的建议:

提高待遇，减轻压力

优点:

大企业，说的是“能力有多大，舞台有多大”。公司说的话还是很鼓舞人的。
规章制度齐全，要混日子很容易啊，估计没有失业的危险。
培训系统，2007年进去，培训了3个月，理论上是成功人士之必要学习。

缺点:

对于专技术的来说，海尔的积淀少，因为他主业是制造和销售，不是研究。
有着现在大多国企的弊端。

您对公司的建议:

专科生能办的是，别招本科生。
星期六没事干，就不要强制加班。

优点:

大公司的管理模式，可以学到一些东西，真的挺锻炼人的。
海尔的领导管的很细，事无巨细，一丝不苟，追示一种精益求精的精神。

缺点:

领导不放权，什么事都要掌，这样就不能给下属充分的施展空间。
员工经常加班却没有加班费，领导只看下属做事的结果，如果没有做成只会换来训斥，在这样的公司普通员工没有什么满足感。

您对公司的建议:

给予下属一些发展空间吧，懂得授权。
干实事，不要总讲一些空洞的大道理和管理理念。

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moto

老板素质很高,人性化管理

海尔集团怎么样：“逃了出来”

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