公司怎么样

被骗去的，强烈建议刚毕业的不要去这个公司。
这真的不是一家好的公司

待遇被各部长压的很低
被卖来卖去，没有人脉积累，项目很杂很混乱
待遇差

制度是好，但是执行确实另外一回事，员工在软通根本就没有归属感，我所见到的都是准备要跳槽的同事，再看看IT红黑榜对你的评论，你们是否该反省下

公司发展非常迅速，老板布的局很大，是个干大事的人，公司前景比较看好！我当时在的事业部氛围也非常好！

发展太快了，造成有些地方管理没有跟上，尤其是一些做人员外包的事业部，很多人都长期不在公司，不好管理，跟公司没什么感情。

在高速发展的同时，需要注意一下中层管理人员带队伍的能力，软通之所以受人骂，就是一些中层人员没做好。

公司已经很大了，全国全球都有分公司，资本运作得也不错，有一大堆VP。刚毕业的学生还是可以考虑来锻炼一下的。

待遇不行，福利不济。克扣各种保险和福利，工资要到下一个月十五号才发。没有核心竞争力，好的人招不进来也留不住。大项目做不了，小项目做不好。一年玩一次重组，实际就是公司头头们重新划分势力范围。VP越来越多，单子越来越少。

换掉CEO，把VP以上的人换一遍。调整部门级的考核指标，这公司或许还有戏。

我不知道有什么吸引我的地方，和一帮水平很臭的人做项目，差不多被气死了。这个公司很扣门，不舍的花钱，当然找不来技术好的。好在现在已经跳出来了。呵呵

南京分公司专做华为外包，华为怕压榨自己的员工影响形象，就把这些活派给外包公司，
可以想象，软通为了赚钱，肯定要不择手段压榨自己的员工。
1.年终奖是肯定没有的。
2.如果给你加工资，要看是不是所谓的加班工资。加班工资就是加班时间折现金。
有个员工提出要离职，他们的老大就给他加了几百让他不要走，他又呆了一年要走的时候，才发现所谓加的薪水竟然都是自己这一年的加班时间折现的。软通规定原则上加班不折现，只可调休，但是要离职的话，这个调休就可以变成工资发了。据我所知，被这招阴的还有很多。
3.到华为场地上班，每天补助15元钱，其他加班费、加班时间等都没有。到华为公司，首先要忍受华为那些员工（当然运气好，也会碰到一些好打交道的，不管怎样，人家是老大是甲方）的变态折磨，此外还要忍受他们价格又贵又难吃的饮食。最后，华为的人不下班，你也走不成，而他们没事也要呆到晚上9点以后，他们有夜宵你没有。
4.南京分公司的管理层基本都是湖南帮。除了拉帮结派，就是阴公司自己的员工。招人喜欢到湖南去找，什么会点三脚猫的都被他们拉来培养。对于不是湖南人，不是拉拢利用就是排挤。曾经有个老员工被安排作为后备项目经理，给他加了点钱，去带一个项目。去了才发现，那个项目就他一个懂，其他都是临时凑来，技术业务都不行的。最后几乎是他独自一个没日没夜地把那项目拿下的。
如果你想到这个公司来，还是要做好思想准备，你可能学到一些技术，但是丢掉的将是发展前途和机会。因为加班是很多的有时候是很晚的，周6和周日有时也要加班，每天下班回来，可能只有一个念头，快点上床睡觉。
如果你在这个公司呆了三个月以上，如果你的技能已经被华为接口人认可，你每月就为公司挣了1万多了，你一定要提出加薪，你不提没人会帮你提，不答应就辞职。要相信你一定会成功，他们人员流失的厉害，到处缺人呢。
如果呆了一年以上，找个轻松点的好公司。在这里为那点钱把身体搞坏了可不值得。

不要把公司变成摧残年轻人的工厂。不要为了利润，不顾员工的健康。不要赚昧心钱。不要欺骗刚出校园的大学生！

人性化管理,良好的工作氛围.良好的培训机制.老员工对新员工还比较照顾.

公司工资待遇不多.对实习生要求苛刻。对实习生不人性。加班多

提高公司员工的待遇。减少加班