公司怎么样

一家服装厂，以前是苏州第一服装有限公司，一年的产值有1亿多美金，不过是家家族企业，里面主管都是老总的亲戚，朋友。

富达公司,是浙江送变电工程公司的下属三产,在富达公司工作一年,感觉挺好,只是自招工的福利太低了.

私人皮包公司，给广大朋友借鉴，慎重！！！

感觉工作氛围很好！待遇也不错　　boss很好

本员工以实习期为主题谈论一下公司的工资等方面的信息！
因为我所在的公司处于中国的西北开发地区，人们的劳动能力十分强！外加通货膨胀率，员工们的工资情况并不理想！在本公司新线分厂，主要领导阶层（包括新线分厂厂长，副厂长），每月薪水在5000到7000左右，而普通领导阶层（段长，副段长，班长，领班，特技工）每月薪水在1500到2500左右。各部门巡检工及体力工的工资薪水却只有1000左右，虽然说薪水是按阶层而发布的，但重体劳动力的员工，并没有得到他们应该有的理想薪水，甚至有低于700薪水的巡检工，本公司按照月生产量来衡定工资基础，但即使在低的生产量，依然不会给主要领导阶层带来薪水上的负担，而相反所有普通员工却承担着此重任，所以我认为，根据生产量来衡定工资，是不理想的，如果在这样下去，薪水差异如此大，员工缺少各方面动力，生产量依然无法提高，薪水也就无法上涨，公司个领导也就有更好的借口来阻挡员工的意见。都说是同一条战线上的同事，领导人却可以有如此优势，没有人会不放在眼里的，这个是社会，是工作，不是是在学校勒，因为集体，受到的惩罚应该由所有人承担，而不是让没有任何抗衡的权利的普通员工来全部承担！在此这方面问题就提到这里，希望各大阶层领导人有此提议。
我是一名普通实习员工，我的月工资是1000元整。但我们的实习内容，跟各个岗位车间的技术毫无关系，我们目前的任务就是，代替临时工，做各种重体力劳动！在此我抗议，这样可以，但临时工的普通工资都要超过我们的2到3倍，重体力，可以！薪水低，绝不允许！