公司怎么样

职务灵活性大，工作量大，能锻炼人。能亲自体验到各个方面的知识。

发展空间不大，待遇低，对员工有些苛刻。老板的时间观念差。

提高 员工福利，真心对待员工，为员工提供必要的培训。

学到传媒相关知识
接触到不同的人
了解了网站翻译的情况

管理不人性化；不懂得体恤员工；加班没报酬；不签合同、没保险

多些人情味、工资要合理
按法律办事，签劳动合同

1. 工作制：弹性，不要求你几点来几点走，不过每周还是必须40小时。
2. 工作氛围：较好，员工之间的关系单纯，上下级之间比较民主与平等。
3. 外语：能锻炼你的外语能力。公司专门有这方面的培训，比较专业。

0. 背景：本质上是一家外包公司，先是给Document Sciences做外包然后被收购，然后又被EMC收购，但是实际上底子还是外包。与你想象中的外企不同。

1. 待遇：绝对属于中下：只有12个月工资，有奖金，但是很少。即使你很不容易的得了个不低的绩效考评(> 70% or 3.5+ in this company), 奖金仍然不到1个月的工资。其他方面什么都没有。是的，什么都没有。

2. 发展：Promotion很慢。号称每年涨一回工资，但是，即使你很不容易的得了个不低的绩效考评(> 70% or 3.5+ in this company), 涨幅最多也就在~10%

3. 工作内容：做外包有很多很恶心的地方，尤其当你面对很恶心的客户的时候。

4. 技术实力：这公司以前有几个MS MVP，后来走光了。这公司原来有个TEC，号称是Tech Excellent Commitee, 后来走的七零八落只剩2，3个人。

5.工作环境：一般，吃饭不方便。工作地点离地铁较远。

1. 想办法留住人才吧。或者在您们心中，做外包，并不需要什么人才，有人头就够？
2. 不要太小气。
3. 发扬保持比较民主与单纯的公司氛围。

能够培养人，给我足够得空间去发展，能够让我自由发挥，总之应该是个大课堂吧

还没有去工作呢，缺点应该也没什么吧，反正什么都要自己去适应就都会好得了

多多给新员工组织培训，待遇嘛，最好是越好越好了，哈哈............

1、实施人员可以参与项目全程、开发人员可以参与设计过程
2、实施人员可以锻炼文档能力和沟通能力

1、工资从来不会按时发放，有时拖一两月是常事
2、不会签订劳动合同、没有什么福利（旅游、体检、五险一金）
3、不珍惜人才
4、待遇低

1、希望工资可以按时发放
2、珍惜人才
3、不要整天帮员工洗脑，没用的。人都有自已思考