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moto

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老板素质很高,人性化管理

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盐田国际怎么样“还行”

4.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 以前员工

 满意

优点:

培训机会比较多,待遇方面有带薪年假,工作餐补贴,另外的医疗保险.

缺点:

升职较难

您对公司的建议:

少一些官僚主义

中国银行软件中心怎么样“中国银行软件工程师年薪”

4.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 满意

优点:

国企,稳定,现在在实施核心银行系统,很锻炼人;如果你图养老,一般只要不犯大错误还可以在里面混日子

缺点:

激励机制不够,年薪相对目前的工作强度来说远远不能使人满意

您对公司的建议:

使薪酬能和个人付出对应起来;确实减少那些能力差,混日子的人爬的快的现象,这个企业就能留住人,就有希望

深圳易方数码科技怎么样“易方管理很烂”

3.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

公司人际关系和谐 有双休日 业余文化活动丰富 老板野心勃勃 发展势头很好

缺点:

管理水平和效力低下 供应商不完善 经常造成产品周期延误 有时候落于粗制滥造 项目策划不行

您对公司的建议:

加强管理水品 提升产品档次 并加强供应商建设 并增加高层和供应商的交流

龙才科技发展有限公司怎么样“工资太少”

3.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 以前员工

 一般

优点:

做的项目是百度,因为百度行业内的大品牌,所以公司的效益一直都还不错

缺点:

福利待遇跟不上,那么多员工给买保险的就是一些中高层而已

您对公司的建议:

公司挣钱是重要,可是福利跟不上,留不住人才的

TCL王牌电器(惠州)有限公司怎么样“TCL王牌电器(惠州)有限公司”

1.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 很不满意

优点:

压力不是很大,工作比较自由,压力不是很大,工作比较自由,压力不是很大,工作比较自由,的

缺点:

人事关系复杂,山头主义。福利待遇差。人事关系复杂,山头主义。福利待遇差。飞

您对公司的建议:

人事关系复杂,山头主义。福利待遇差。人事关系复杂,山头主义。福利待遇差。
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