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moto

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老板素质很高,人性化管理

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西格玛奥德里奇怎么样：“无”

4.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 以前员工

 满意

优点:

由于是外企，制度规范严谨，办公条件优越，在业内有很好口碑，值得学习和积累经验。

缺点:

制度有过于机械之处，缺乏灵活。待遇一般，与其业内口碑不符。

您对公司的建议:

尽快适应中国国内环境，完成公司的本地化和国际化。

博涵前锋科技（大连）有限公司怎么样：“一家十几年的公司依然人数一直没有增加”

3.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

能有开发项目做。被英国电信收购，满足一下成为国际知名企业员工的虚荣心。

缺点:

2006年新加坡管理层撤离后，新上来的国内管理层普遍没有信托责任，只顾个人利益，以至于加入公司的年轻员工普遍1到2年后选择离职。

您对公司的建议:

增加点信托责任，多考虑一下自己领导的年轻员工都在自己的领导下吃饭呢，比只顾自己吃香的喝辣的。

长春电装怎么样：“尚可”

5.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 非常满意

优点:

培训体制，公司流程，公司先进的研发实力，在业界具有强大的影响力，可持续发展能力强

缺点:

等级制度明显，决策进度慢，新入场员工不能充分发表意见

您对公司的建议:

加强与员工的沟通，增加员工的学习机会，提高员工待遇

Forlink(chengdu)怎么样：“Forlink(chengdu)的用人制度”

5.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 以前员工

 非常满意

优点:

公司员工之间比较和谐，对新员工的培训还是比较好，培训出了一些技术好的员工

缺点:

管理层对员工不够重视，没有有效的激励机制，待遇水平低

您对公司的建议:

多听听员工的建议，应该对好的项目给与奖励

浩凯微电子怎么样：“很差的公司”

1.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 以前员工

 很不满意

优点:

自由一些，人少，锻炼的机会可能有一些。自由一些，人少，锻炼的机会可能有一些

缺点:

老板太抠，没有前途。老板太抠，没有前途。

您对公司的建议:

老板太抠，没有前途。老板太抠，没有前途。老板太抠，没有前途。

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