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moto

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老板素质很高,人性化管理

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北京汇佳怎么样：“教师工资”

5.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 非常满意

优点:

优美的环境，弹性的工作时间。

缺点:

工资太少，福利没有。工资太少，福利没有。工资太少，福利没有。

您对公司的建议:

提高教师待遇和福利。提高教师待遇和福利。提高教师待遇和福利。

美联同创发展有限公司怎么样：“很好的公司”

5.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 以前员工

 非常满意

优点:

公司福利待遇好，工作待遇不错，工作环境不错，公司有免费的午餐和晚餐。

缺点:

公司的战略发展方向不够具体，维系客户方面水平还有待于提升。

您对公司的建议:

在公司的战略发展规划上建议进一步完善，进一步提高。

奥力得思信息技术（深圳）有限公司怎么样：“工资待遇”

3.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 以前员工

 一般

优点:

年轻的公司，年轻的同事，工作的气氛融洽，对于刚毕业的大学生来说可以学点东西。

缺点:

公司缺乏规范的管理，公司的经营计划也不稳定，制定的各种目标不能按时实现，员工的积极性受到打击。

您对公司的建议:

给下属一些必要的授权，时时鼓励员工，给于公司发展的信心。做对公司的经营目标并坚持下去。

上海五天实业有限公司怎么样：“人力资源”

2.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 不满意

优点:

1 零售业利润低所以工资低
2 公司文化是今天的事情今天做完，所以效率高
3 300%的人才流动意为着升职和离职率一样高
4 教你公司文化，政策，什么的骗你完命干，一般2~3年以后你才会反应过来是忽悠你的

缺点:

1 零售业利润低所以工资低
2 公司文化是今天的事情今天做完，所以效率高
3 300%的人才流动意为着升职和离职率一样高
4 教你公司文化，政策，什么的骗你完命干，一般2~3年以后你才会反应过来是忽悠你的

您对公司的建议:

1 零售业利润低所以工资低
2 公司文化是今天的事情今天做完，所以效率高
3 300%的人才流动意为着升职和离职率一样高
4 教你公司文化，政策，什么的骗你完命干，一般2~3年以后你才会反应过来是忽悠你的

苏州赛华仪控怎么样：“工资”

2.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 以前员工

 不满意

优点:

就业机会，一个糊口的工作

缺点:

管理机制不完善，领导一人独大

您对公司的建议:

从自身做起，放低身态，不要自以为是

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