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moto

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老板素质很高,人性化管理

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阜阳供电公司怎么样“电力系统待遇”

3.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

作息时间比较自由,工作环境比较轻松,工作待遇比较优厚,工作气氛比较宽松

缺点:

属高危行业,工作起来比较具有危险性,职业发展前景不是很乐观

您对公司的建议:

进一步加强公司企业制改革,优化资产结构,提升服务质量

哈尔滨晶新科技怎么样“工资”

2.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 不满意

优点:

新成立公司,新运作项目,新市场开拓,新运作模式,新经营理念,新产品投入。

缺点:

1、太新了,经不起风浪。
2、领导太心了,不太懂行情
3、资金太少了,经不起折腾。

您对公司的建议:

1、准备充足再开工。
2、人员规划做好。
3、人员培训到位。

深圳世纪安软怎么样“深圳世纪安软”

3.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 以前员工

 一般

优点:

头比较不错,学到很多东西,非常感谢。。。。。。。。。。。。。。。

缺点:

管理混乱,boss忽悠专家。。。。。。。。。。。

您对公司的建议:

无语了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

PDE游戏公司怎么样“工资待遇”

5.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 非常满意

优点:

公司的项目很多 都是大项目 学到很多技术 都是知名游戏的项目

缺点:

工资太少 待遇很低 相比较同行业的待遇低很多

您对公司的建议:

增加员工的待遇 不要加班太多 好的待遇带来更多动力

北京梦龙怎么样“还有很长的路要走!”

3.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

自由!对个人的尊重。

缺点:

但缺乏对员工的培训和培养,包括技术上和公司的文化价值观,人才是根本,能力一定要提高,高水平的开发人员才能做出高水准的软件。说实在的,现在大部分研发人员和技术人员水平都不怎么样,处于一般甚至偏下的水平。

您对公司的建议:

塑造自己的企业文化观和价值观,并让每一个自己的员工铭记在心,体现到行动上。
挖据优秀人才,培养人才,请人来给研发人员做各种培训是非常必要的!
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