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应建立较为通畅的意见反馈通道，是低层员工言路畅通;适当撤并机构，精简管理人员，现在光分支行建制就有70余家，一来不便于总行管理，二来就是意味着单就相当于处级领导的分支行行长就有70多人，还不包括总行各处室及其他机构，下设的副行长、行长助理、科长、副科长更是不计其数，这么多的管理人员光每月工资一项的支出就是相当可观的，再加上奖金、津贴等等，要知道这些领导干部能创造多少效益暂且不说，他们每个人的收入可都是一般员工的几倍啊！最后就是希望总行真正站在一线员工的立场上，重新制定一套公正的、透明的、量化的、服众的工资方案，不要再打着偏重于员工的旗号了，最后的结果真的是这样吗？要知道，是人民创造的一切啊！这样的要求真的很高吗？

优点:

这个医院在聊城市区，是一家县级医院，二甲标准
刚入院的大学毕业生要见习期，工资600元
定科后就可以享受效益工资了，会大约涨1000元
如果是医生就要考执业医师，考过后，工资还有增加
如果没有考过的话就会维持在1K左右
这里各个科室的工资水平不一样
好的科室自然高
进了中级职称后，工资会增加一些3000左右

这些不包括灰色的收入
这家医院灰色收入很少，工资水平在聊城处于一般水平吧

护士的工作
进入的中专是护工，大约400
一年后有部分的效益工资
如果表现好，会转为人事代理人员，工资能增加到1K
但各个科室工资不一样，一般是妇科、儿科高，大约1.5K
如果能有机会转为正式在编职工
工资还会增加500-1000

优点:

比较安稳的环境，14条线路的班车。比较友好的同事和顺心的开发环境。

缺点:

公司调薪太死板而且每年的调整幅度太小，如果一开始入职薪水没谈到你期望中的价位，那指望以后表现好涨上去的可能性不大。

您对公司的建议:

建议建立比较灵活的薪支制度，对确有能力者大幅度调整。

优点:

中建里太闷了，毕业3年了，从工长到技术员-技术部长，实在是没银子拿，做项目经理又希望不大【没背景】，不跳槽不行了

优点:

福利，.国航的待遇不算很低,但是也不算高,而且现在效益也不是很好,不过如果能成为国航的正式员工,算是比较稳定的

缺点:

工资也就1500左右，奖金每月发，淡季2000多，旺季3000多，奖金跟工资级别挂钩，主管以上都会乘系数，刚工作的头半年没有奖金，如果有能力升职，待遇会好很多

您对公司的建议:

管理水平有待提高，国企制度有待改进，正式工的待遇各个航空公司都相当不错
合同工的命运就悲惨的多，

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