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老板素质很高,人性化管理

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优点:

作为京华刚离职的员工，我可以很明确的告诉大家。京华除了工资相对低一点，其他方面一切都好，工资按时发，社保全有，住房公基金也有但是不多，公司内部工作井然有序，十分和谐，每周都有各个协会的体育活动，在京华在技术上可以学不少，其他岗位我就不是很清楚了。至于公司大的发展前景，如果你只是准备在公司呆一两年的，你有必要管这个吗

优点:

成都兴业雷安电子有限公司不是人待的地方。

缺点:

如果是办公室的好好点点，要是去做生产线工人那就太命苦了，每天除了加班就是加班，一个月工作时间360多个小时，算下时间每天要上好久的班工作时间长劳动强度好大，每各月工资有底，看到要发工资了，上面当官的有把单价给降了，反正就是工资不稳定，工人自己挣的钱还要看上面领导心情，心情好就少降点心情不好就很很的降工资。。。。。。在成都兴业雷安电子有限公司当工人真的不是人做的，是神才做的下

您对公司的建议:

无语！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

优点:

世界500强。培训经验更丰富，公司的素质较高，薪资较高，机会多、

缺点:

管理不善。领导没有经验，技术支持很差。各个部门的写作不强。沟通不强

您对公司的建议:

适当的用人，，能者多得。不要太看重客户资源，

优点:

稳定.服务对像具有垄断性.有照排专利支持.市场前景看好.企业生存无大优.

缺点:

同等学力同岗工作同期入职不同酬.不一样对待影想工作.

您对公司的建议:

同等学力.同岗工作的最低工资要一致

优点:

基层员工之间关系比较融洽，其他的实在没有什么吸引人的地方了。。

缺点:

研发组织松散，管理混乱。流程形同虚设，遇见问题时各部门相互扯皮，推卸责任。问题责任判罚严重偏袒生产部门。一周工作六天，无故占用员工周六休息时间。重生产轻研发，技术立企名存实亡。完全依赖方案商和其技术支持。形象一点讲，技术支持放两个星期长假，海信电视就得停产。已经进入平板电视时代，依然沿用十几年前的研发思维，重视硬件人员，轻视软件和测试人员。薪酬待遇奇低，导致后备人才断层极其严重。奖金经常以各种名义延迟发放。领导高高在上，深入基层纯属口号。从不主动了解员工诉求，即使了解到员工需求，也大多数以驳斥和不作为应对。

您对公司的建议:

好自为之！好自为之！好自为之！好自为之！好自为之！

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老板素质很高,人性化管理

京华网络怎么样：“京华除了工资相对低一点，其他方面一切都好”

成都兴业雷安电子有限公司怎么样：“公司办公室的人都有红眼病”

ANZ怎么样：“澳新银行”

方正怎么样：“工资”

海信电器股份有限公司怎么样：“海信电器股份有限公司多媒体研发中心”

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