公司怎么样

投资部门比传统部门高。

说说我在三菱工作的感受吧，从今年三月份实习开始，在三菱工作10个月了，对 公司有了比较透彻的了解。在三菱不同的部门工作会有比较大的差别，比如很显而易见的 差别就是有些部门每人发笔记本电脑，而有些部门却没有。我主要谈我在三菱商事（上海 ）有限公司化学品事业部电子材料部门工作的感受。首先给我的感觉是我们事业部的人都 挺好的。人说做生意就是做人（时髦点讲叫“商道即人道”），要做好生意先做好人。[[三 菱]]的员工既然都是做生意的，做人自然要做好。其次，这里的确是一个学做生意的好地方 ，三菱商事就像一个大学，这里有很优秀的前辈，可以做很大的生意。几乎每个大学生刚 进来时都是什么都不懂，但是没关系，只要用心学，你也能成为生意高手，也能成为出色 的“商人”。所以说三菱适合对钱不是很在乎，但是想学做生意的人。比如我们team就有 一个香港人，老爸在香港是大老板，房子一买买好几套，还是在滨江花园。。。车子换了 好几辆了。。。这种人显然对钱不在乎了，来三菱就是来学生意的，以备日后继承家业。

三菱有没有相对不好的地方？当然有。大家讨论的日本公司的共同点三菱也会有，但 是相对其他日本公司，三菱已经是比较开明的了。日本之所以会有商社，就是因为日本公 司与外国公司语言不通，文化隔阂。商社在中间起了桥梁的作用，自身当然也要融入外国 公司的文化元素。三菱公司是做生意的，员工自然比较开朗活络，办公室也是电话此起彼 伏，人来人往，办公氛围不至于沉闷。而且要看自己的老板，有的老板喜欢循规蹈矩的员 工，有的老板喜欢不断有新点子出来，很有创意，非常活络的员工。商机嘛，也就是这么 被发现的。

500强公司，规模大，外资实力强，能对销售人员进行培训，薪资收入还是可以，公司比较人性化

与百威公司合并后，投入减小，销售费用少，人员进行精简

公司合并需要人员的稳定，对一线销售人员的待遇要提高

学术
人性化
公司内部气氛平等
可以学到不少的东西
刚毕业的很合适

公司的政策古板
不灵活
工作压力超级大

政策灵活点
多听听下面员工的意见
奖金好拿点

工资福利较好、正规，有很好、很正规的培训，员工能力能得到较好提升。 管理制度较完善。

管理上不符合中国国情，过于死板。男女比例不太合理，太多女性，缺乏活力。

制定制度时更加人性化、可行性更高一点。